Pracovní reforma je modifikací předpisů, jejichž cílem je významným způsobem změnit pracovní vztahy v zemi. Normálně sleduje cíl lepší, účinnější a spravedlivější regulace trhu práce.
Skládá se proto z řady pravidel, která mění vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, ale také to dělá do hloubky. Změníme-li pouze jeden aspekt pracovního práva, nejedná se o reformu jako takovou, například o vhodné propuštění. Kromě toho si vždy klade za cíl vyřešit problém související s trhem práce, jako je nedostatek flexibility nebo náprava nerovností.
Jaký je cíl a jak probíhá reforma práce?
Zaprvé je nutná předchozí analýza situace pracovníků v zemi. Musíte vědět, jaké jsou možné problémy, a především si musíte ujasnit možnosti, jak je vyřešit. To vše musí být rozvíjeno prostřednictvím normy, která bude později pozvednuta na úroveň práva.
Hlavním cílem je usnadnit vytváření pracovních míst společnostmi. Obvykle se tedy vyskytují, když existuje významný problém s nezaměstnaností. Jedním ze studovaných předmětů jsou náklady na propuštění, které jsou rovněž součástí nákladů práce. Pokud zaměstnavatel předpokládá, že obejít se bez pracovníka může být nákladné, rozhodne se najmout co nejméně.
Z důvodu rychlosti a nezbytnosti, které jsou základem trhu práce, je obvyklým způsobem jeho uskutečnění prostřednictvím královského legislativního nařízení. Proto je to exekutiva (vláda), která ji může propagovat, a na oplátku musí být sankcionována králem v systémech parlamentních monarchií nebo prezidentem republiky ve zbytku. Musí jej také schválit v krátké době, obvykle 30 dnů, legislativní odvětví (parlament).
Příklady pracovních reforem
Všechny pracovní reformy jsou zaměřeny na zlepšení trhu práce a obvykle k nim dochází, když vypukne hospodářská krize nebo v následujících letech. Použili jsme dva příklady, Španělsko a Mexiko.
Ve Španělsku proběhly v posledních letech dvě pracovní reformy. První se uskutečnil v roce 2010 a jeho původem byla vysoká nezaměstnanost způsobená krizí v roce 2008. Reforma usilovala o pružnější trh práce s opatřeními, jako je snížení odstupného. Druhá, od roku 2012, byla zaměřena na pracovní stabilitu, větší vnitřní flexibilitu a význam školení pracovníků jako práva.
Mexiko mělo jeden 1. května 2019. Senát jej schválil a zveřejnil v Úředním věstníku federace. Vznikl v důsledku změn, které musely na trhu práce nastat po uzavření smlouvy se Spojenými státy a Kanadou (T-MEC). Jejím cílem bylo prosazovat rovnost před zákonem a zaručit podmínky pro důstojný život. Samozřejmě nezapomněl ani na ochranu zdraví zaměstnanců.