Základem příspěvku je celková odměna bez ohledu na formu (v naturáliích nebo v hotovosti), na kterou má pracovník nárok měsíčně, včetně mimořádných plateb.
Všichni pracovníci mají základ příspěvků, a to jak zaměstnanci (kteří pracují pro jiného), tak osoby samostatně výdělečně činné, protože základ příspěvků je zásadní pro to, aby věděli, na jakou částku by měla být použita určitá procenta.
Základ příspěvku je tvořen vnímáním platu a mimořádných platů. Jak název napovídá, výsledek této částky je základem pro výpočet toho, jaký bude příspěvek pracovníka na sociální zabezpečení.
Co má přispívat na sociální zabezpečení?
Jedná se o příspěvek částkami do systému, který v určitých případech bude pracovníka podporovat: mateřství, otcovství, zdravotní postižení, zdravotní postižení, odchod do důchodu, nezaměstnanost atd.
Při částce, která vyplývá z tohoto příspěvkového základu, se použije procento a výsledkem je částka, která splňuje povinnost sociálního zabezpečení. Všichni pracovníci musí přispívat na sociální zabezpečení a právě prostřednictvím této částky vyplývající z uplatnění procentního podílu na základně příspěvků plní svou povinnost.
Existují minimální a maximální příspěvky, protože v závislosti na tom, co se přispívá na sociální zabezpečení, tj. Na částce dodávané do systému, bude v případě potřeby později přijata vyšší nebo nižší ekonomická výhoda. V tomto smyslu, tedy s minimy a maximy, je tedy výhoda, kterou musí pracovníci v budoucnu později získat, omezená.
Jaké typy nebo procenta se vztahují na základ příspěvku?
Platí tři typy:
- Použité procento je založeno na účasti na většině dávek sociálního zabezpečení (mateřství, důchod, nemoc atd.). Toto procento je společné pro všechny pracovníky. Od všech pracovníků bude odečteno stejné procento, což není stejná částka, protože to není stejné, například při použití 5% až 1 000 eur než 5% až 100 eur.
- Další procento použité pro tento základ je založeno na dávce sociálního zabezpečení související s nezaměstnaností. Toto procento, stejně jako předchozí, je stejné pro všechny pracovníky.
- Další procento aplikované na tuto základnu je založeno na hrazení dávky sociálního zabezpečení související s pracovními úrazy. Toto procento se liší podle rizika prováděné práce.
Základ příspěvku je proto součástí metody výpočtu částky, na kterou má příjemce systému sociálního zabezpečení nárok na pobírání různých dávek.
Abychom koncept lépe porozuměli, podívejme se na příklad.
Příklad základu příspěvku
Pokud pracovník dostává měsíční plat 1 000 eur a má také nárok na dvě mimořádné platby v hodnotě každých 150 eur. Jaký je základ příspěvku?
Základem příspěvku je měsíční odměna, na kterou máte nárok. Podle předpokladu se přijímá 1 000 eur měsíčně, ale má dvě další platby v hodnotě 150 eur, ale tato odměna je roční, takže musíte vědět, že část této roční odměny odpovídá každému měsíci:
300 eur / 12 měsíců = 25 eur jsou ty, které vám z mimořádných plateb měsíčně patří.
Proto 1 000 eur měsíčně plus 25 eur odpovídající mimořádným platbám -> Základ příspěvku je 1 025 eur měsíčně.