Podnět je obecně vnějším prvkem, který řídí vývoj určité činnosti. V případě ekonomiky jej lze použít jak v makroekonomické sféře, tak v soukromém prostředí.
Stimulem je pak akce, jejímž účelem je vyvolat reakci. Lze jej tedy zacházet například se změnou ekonomické proměnné.
Pojem stimul je často úzce spjat s měnovou politikou a fiskální politikou. To odpovídá opatřením, která vlády přijmou k ovlivnění ekonomické aktivity.
K tomu dochází hlavně tehdy, když existuje nějaká proměnná, jako je hrubý domácí produkt (HDP) nebo soukromé investice, kterou se vláda snaží urychlit nebo zpomalit.
Příklad ekonomického stimulu
Příkladem ekonomického stimulu je stimul zavedený Federálním rezervním systémem Spojených států (FED). To se zotavuje z finanční krize, která vypukla v roce 2008.
Plán Fedu spočíval v nákupu amerických dluhopisů a finančních aktiv krytých hypotékami subprime. Tímto způsobem to bylo zaměřeno na vkládání peněz do ekonomiky. S více dostupnými penězi by tedy finanční instituce byly ochotny poskytnout více úvěrů při nižších nákladech. V důsledku toho by podle teorie zvýšil spotřebu a investice a zrychlil ekonomický růst.
Tento plán, nazývaný kvantitativní stimul, byl netradičním nástrojem používaným výjimečným způsobem. Je však třeba poznamenat, že obecně mají měnové orgány nástroje k aplikaci stimulů. Jednou z nejznámějších je oficiální úroková sazba. Tuto proměnnou používají banky k definování úrokové sazby půjček, které budou mezi nimi poskytnuty (mezibankovní sazba).
Když tedy centrální banka sníží svou referenční sazbu, snaží se snížit mezibankovní sazbu a snížit náklady bank na získávání finančních prostředků. Tímto způsobem se finanční instituce vyzývají, aby poskytovaly více úvěrů veřejnosti. Když se zvýší referenční sazba, stane se opak.
Pracovní stimul
Další oblastí, ve které lze koncept stimulu uplatnit, je pracoviště. Například když jsou pracovníci odměňováni za vynikající výsledky své práce.
V tomto případě logika stimulu spočívá v tom, že se zaměstnanec cítí motivovaný. Tímto způsobem budete produktivnější a v důsledku toho by výsledky společnosti měly tendenci být lepší.
Výše uvedené platí například tehdy, když společnost udělí bonus pracovníkovi, který získá nejlepší počet prodejů. Je však třeba objasnit, že pobídka nemusí být nutně peněžní. Může to být například veřejné uznání nejlepšího zaměstnance měsíce.