Značka zaměstnavatele nebo značka zaměstnavatele jsou charakteristickými znaky společností, které přitahují kandidáty a co je motivuje k tomu, aby chtěli pracovat v této společnosti, a ne v jiné. Jedná se o módní koncept v oblasti lidských zdrojů, který mění způsob, jak přilákat talenty a udržet si pracovníky.
Značka zaměstnavatele se snaží ve společnosti generovat hodnotu tak, aby ji uchazeči dosáhli, aniž by ji museli hledat. Jedním z důležitých problémů současných výběrových procesů je, že pro výběr kandidáta již nejsou nejdůležitější konkrétní zkušenosti nebo školení, ale jejich postoje, hodnoty a dovednosti. Z tohoto důvodu je také důležité, aby se žadatel ztotožnil s hodnotami a obchodní politikou společnosti, o čemž se dozví prostřednictvím značky zaměstnavatele.
Jak se vytváří značka zaměstnavatele?
Značka zaměstnavatele je generována následujícími způsoby:
- Vylepšete umístění na internetu a pracujte na podnikových sociálních sítích: Mějte aktualizovaný profil na internetu, Linkedin nebo jiných sociálních sítích, propagujte zprávy publikované o společnosti, komentujte a sdílejte novinky z tohoto sektoru atd. Kromě toho máte aktualizovaný podnikový web, kde můžete ukázat své obchodní linie, obchodní zásady, proč tam pracovat a jak zaslat svůj životopis.
- Práce na zásadách společenské odpovědnosti, výhod a smírčího řízení: Zjistěte, jak budou naši zaměstnanci pohodlnější, a pokuste se podpořit dobré pracovní prostředí. Mnoho hodin je věnováno práci, takže motivace a pohoda jsou klíčem ke zlepšení výkonu a produktivity, což se odráží ve spodním řádku společnosti.
V tomto smyslu mluvíme o sladění pracovního a osobního života s možností zkrácení pracovní doby, pevných směn, teleworkingu, pružné pracovní doby atd. Stejně tak existují sociální výhody, jako je zdravotní pojištění, lístky do restaurace, školky, dny soužití, sportovní turnaje a další aktivity, které posilují týmovou práci, solidaritu a umožňují kolegům komunikovat v uvolněnější atmosféře.
- Osobní komunikace: Veškerá interní komunikace musí být personalizována na jméno každého pracovníka a v rámci výběrového procesu zasílat personalizované e-maily každému uchazeči. Díky tomu, že se cítí jako důležitá součást společnosti a že znají jejich jména, se cítí lépe.
- Transparentnost a důvěra: Průběžně informujte zaměstnance o pokroku podnikání, zda splňují cíle nebo ne, o změnách v jakémkoli oddělení nebo oboru podnikání atd. Všechno, co mohou a měli by vědět. To nejen posiluje jejich oddanost společnosti, ale také je nutí podílet se na tom, že se musí všichni vesměrovat na stejnou stranu a znát cíle, kterých musí společně dosáhnout. Toho lze dosáhnout prostřednictvím zpravodajů, zpráv, pravidelných hodnocení výkonu a zvážení návrhů, které může každý zaměstnanec učinit.
- Samotní zaměstnanci jsou nejlepšími vyslanci značky: Skutečnost, že sami zaměstnanci o vaší společnosti mluví dobře a doporučují ji, je cíl značky zaměstnavatele a nejúčinnější. Získání je úspěch.
Na mnoha fórech o zaměstnávání se již zaměstnanci začínají setkávat s tím, jak žadatelům radí o jejich budoucnosti a ukazují jim, jaký je jejich každodenní život ve společnosti.
Nakonec značka zaměstnavatele nebo značka zaměstnavatele slouží k přilákání talentů, k posílení závazku zaměstnanců vůči společnosti a ke zlepšení reputace společnosti. Každý rok seznam „Nejlepší místo pro práci” (nejlepší místa pro práci) a existují špičkové společnosti nebo ty, které jejich zaměstnanci uznávají jako nejlepší místa pro práci. Zde jsme představili ty nejlepší společnosti, pro které máme v roce 2016 pracovat.