Příčinou propuštění jsou důvody, pro které zaměstnavatel ukončí pracovní poměr se svým pracovníkem. Uvedené motivace, aby byly platné před úřadem, musí být objektivní.
Příčinou propuštění jsou okolnosti, za kterých se společnost může rozhodnout propustit zaměstnance z organizace. Pokud je odůvodnění subjektivní nebo není založeno na realitě, může pracovník podat stížnost u příslušného subjektu. Touto entitou může být například ministerstvo práce.
Abychom lépe porozuměli tomu, co máme na mysli objektivními důvody, můžeme je rozdělit hlavně na dvě, ty, které mají co do činění se schopnostmi, když je nízká produktivita, a ty, které souvisejí s chováním, když organizace dokazuje nepřijatelné chování. Vysvětlíme to později na příkladech.
Rovněž je třeba vyjasnit, že každá země má odlišné právní předpisy a různé subjekty, které jsou odpovědné za přijímání nároků zaměstnanců. Předpisy dále stanoví náhradu, která by odpovídala propuštěné osobě.
Příčiny propuštění z důvodu produktivity
K propuštění pracovníka může dojít, protože jeho výkon není takový, jaký společnost očekávala. To musí být prokázáno výsledky získanými na jednoho zaměstnance a je třeba vzít v úvahu, že vždy existuje období učení, to znamená, že by nebylo ospravedlnitelné propustit osobu do dvou týdnů s argumentem nízké produktivity.
Předpokládejme například, že analytik rizik banky často dělá chyby při hodnocení žadatelů o úvěr. Poté se finanční instituce rozhodne obejít se bez svých služeb.
V tomto bodě bychom mohli zahrnout i případy, kdy zaměstnanec ztratí určitou fyzickou kapacitu, kterou potřebuje k výkonu své práce, například pokud jde o pilota, který po autonehodě ztratí pohyblivost jedné paže a nebude jej možné přemístit do jinou pozici.
Příčiny propuštění z jednání
Společnost by mohla vyhodit pracovníka ze spáchání závažného trestného činu, například pokud na pracovišti provedl loupež nebo pokud sdílel důvěrné informace s konkurencí.
Stejně tak může být pracovník shledán vinným z trestného činu a odsouzen za skutečnost, která zaměstnavateli nebyla známa před jeho přijetím, což může vést k propuštění.
Dalším chováním, které lze považovat za důvod propuštění, je absence v práci. To znamená neúčastnit se pracovního centra bez přiměřeného zdůvodnění.
Příčiny hromadného propouštění podle španělského práva
Ve Španělsku je hromadné propouštění považováno za vhodné v následujících případech:
- Ekonomické příčiny: Když výsledky společnosti ukazují negativní ekonomickou situaci. Například ztráty ve výkazu zisku a ztráty nebo prudký pokles příjmů.
- Technické příčiny: Pokud dojde ke změnám ve výrobních prostředcích a nástrojích.
- Produktivní příčiny: Pokud dojde ke změnám v poptávce.
- Ohromující síla: Pokud existují situace, které to bez ohledu na situaci společnosti vyžadují. Situace jako války, pandemie a další možné scénáře.
- Organizační příčiny: Pokud dojde ke změnám v pracovních systémech ve společnosti.