Náhradní smlouva - co to je, definice a koncept

Smlouva o úlevě je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jejímž účelem je, aby jedna osoba využila pracovní den, který byla ponechána volná jiné osobě, která se chystá částečně odejít do důchodu.

Tato dohoda je upravena v pracovněprávní jurisdikci a má jasný účel, kterým je vyřešit problém společnosti, když zaměstnanec ponechá volnou část dne pouze.

Přestože tuto smlouvu provádějí dvě strany, je nepřímo zapojena třetí:

Náležitosti smlouvy o úlevě

Hlavní požadavky na to, aby tato smlouva byla považována za účinnou, jsou:

  • Musí to být písemná smlouva.
    • Musí být uvedeno jméno, charakteristika pozice a profesionální situace pracovníka, který má být nahrazen.
  • Může to být povinné nebo volitelné.
  • Den osoby, která se chystá obsadit prázdný den, musí mít tentýž den, a ne větší.
  • Může to být dočasné nebo neurčité.
  • Pokud je smlouva dočasná, bude trvat minimálně tak dlouho, dokud nahraděný pracovník dosáhne běžného důchodového věku.
  • Práce odlehčovacího zařízení bude stejná jako u částečně důchodce.
  • Pracovník musí být nezaměstnaný nebo najatý na určitou dobu (ne na dobu neurčitou).

Předpoklady smlouvy o úlevě

Kdy lze uzavřít tuto smlouvu o úlevě? Existují dva předpoklady:

  • Částečně v důchodu pracovník s věkem nižším než je obvyklý důchodový věk: V takovém případě bude smlouva o úlevě povinná. V takovém případě musí mít smlouva trvání vyplývající ze součtu dvou let + zbývajících let, po kterých pracovník v důchodu dosáhne běžného důchodového věku.
    • Například pokud pracovník částečně odejde do důchodu s věkem 60 let (což není běžný věk odchodu do důchodu) a v zemi, kde je zjištěn běžný věk odchodu do důchodu je 65 let, smlouva o úlevě, díky které by společnost měla minimální doba 7 let k zaplnění jeho volného pracovního dne: 5 (roky zbývající do dosažení běžného důchodového věku) + 2 roky.
  • Částečně v důchodu pracovník s věkem rovným nebo vyšším než běžný věk odchodu do důchodu: V tomto případě bude smlouva o úlevě volitelná. V takovém případě může mít smlouva dobu neurčitou nebo může být každoročně přezkoumávána.

Ukončení smlouvy

Existuje několik způsobů, jak ukončit smlouvu o úlevě:

  • Když pracovník v částečném důchodu poté, co zefektivnil svůj odchod do důchodu, zvýší zkrácení pracovního dne, to znamená, že chce pracovat méně hodin a pracovník s úlevou neakceptuje prodloužení pracovního dne, které by mu patřilo.
  • Když je pracovník v částečném důchodu propuštěn, a proto musí pracovník úlevy prodloužit den a nechce tak učinit.
  • V případě smlouvy o dočasném osvobození končí a společnost nechce pracovníka znovu najmout.

Populární Příspěvky

Penzijní plány: nerentabilní a nedostatečně výkonné

V zemích, jako je Španělsko, se stárnoucí populační strukturou, ekonomové uvažují o tom, jak financovat veřejný důchodový systém. Pro doplnění veřejného důchodu existuje mnoho lidí, kteří se rozhodnou pro soukromé úspory. To znamená investovat do soukromých penzijních plánů. Návratnost těchto finančních produktů však není úplně podstatná. Přečtěte si více…

Obchodní papíry zajištěné aktivy

Commercial Obchodní papíry zajištěné aktivy | Co to je, význam, pojem a definice. Komerční cenné papíry kryté aktivy jsou používaným nástrojem krátkodobého financování ...…

Průměrná kapitalizace (střední kapitalizace)

✅ Průměrná kapitalizace (střední kapitalizace) | Co to je, význam, pojem a definice. Společnosti se střední tržní kapitalizací nebo střední tržní kapitalizací jsou společnosti kótované na trzích ...…