Smlouva o úlevě je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jejímž účelem je, aby jedna osoba využila pracovní den, který byla ponechána volná jiné osobě, která se chystá částečně odejít do důchodu.
Tato dohoda je upravena v pracovněprávní jurisdikci a má jasný účel, kterým je vyřešit problém společnosti, když zaměstnanec ponechá volnou část dne pouze.
Přestože tuto smlouvu provádějí dvě strany, je nepřímo zapojena třetí:
Náležitosti smlouvy o úlevě
Hlavní požadavky na to, aby tato smlouva byla považována za účinnou, jsou:
- Musí to být písemná smlouva.
- Musí být uvedeno jméno, charakteristika pozice a profesionální situace pracovníka, který má být nahrazen.
- Může to být povinné nebo volitelné.
- Den osoby, která se chystá obsadit prázdný den, musí mít tentýž den, a ne větší.
- Může to být dočasné nebo neurčité.
- Pokud je smlouva dočasná, bude trvat minimálně tak dlouho, dokud nahraděný pracovník dosáhne běžného důchodového věku.
- Práce odlehčovacího zařízení bude stejná jako u částečně důchodce.
- Pracovník musí být nezaměstnaný nebo najatý na určitou dobu (ne na dobu neurčitou).
Předpoklady smlouvy o úlevě
Kdy lze uzavřít tuto smlouvu o úlevě? Existují dva předpoklady:
- Částečně v důchodu pracovník s věkem nižším než je obvyklý důchodový věk: V takovém případě bude smlouva o úlevě povinná. V takovém případě musí mít smlouva trvání vyplývající ze součtu dvou let + zbývajících let, po kterých pracovník v důchodu dosáhne běžného důchodového věku.
- Například pokud pracovník částečně odejde do důchodu s věkem 60 let (což není běžný věk odchodu do důchodu) a v zemi, kde je zjištěn běžný věk odchodu do důchodu je 65 let, smlouva o úlevě, díky které by společnost měla minimální doba 7 let k zaplnění jeho volného pracovního dne: 5 (roky zbývající do dosažení běžného důchodového věku) + 2 roky.
- Částečně v důchodu pracovník s věkem rovným nebo vyšším než běžný věk odchodu do důchodu: V tomto případě bude smlouva o úlevě volitelná. V takovém případě může mít smlouva dobu neurčitou nebo může být každoročně přezkoumávána.
Ukončení smlouvy
Existuje několik způsobů, jak ukončit smlouvu o úlevě:
- Když pracovník v částečném důchodu poté, co zefektivnil svůj odchod do důchodu, zvýší zkrácení pracovního dne, to znamená, že chce pracovat méně hodin a pracovník s úlevou neakceptuje prodloužení pracovního dne, které by mu patřilo.
- Když je pracovník v částečném důchodu propuštěn, a proto musí pracovník úlevy prodloužit den a nechce tak učinit.
- V případě smlouvy o dočasném osvobození končí a společnost nechce pracovníka znovu najmout.