Společnost pro dočasné zaměstnávání (ETT) je společnost, která dočasně najímá pracovníky, aby je převedla do jiné společnosti (společnosti, která požaduje práci).
Dočasné pracovní agentury (ETT) fungují jako prostředníci mezi společností, která potřebuje obsadit určité pracovní místo, a pracovníky kvalifikovanými pro tuto pozici.
ETT má na starosti nábor, výběr a nábor zaměstnance a jeho dočasné přiřazení do společnosti nabízející práci.
Pracovní smlouvaCíl agentur dočasné práce (ETT)
Cílem ETT je nabídnout zprostředkovatelskou službu společnostem hledajícím pracovníky. Pro společnosti může být tato služba za určitých okolností atraktivní, protože i když za ni musí zaplatit určitou cenu, mohou delegovat vyhledávací, výběrové, náborové a dokonce školicí činnosti na jiné.
Společnosti, které přímo přijímají pracovníky, skutečně potřebují k provedení výběrového procesu adekvátní personál, což znamená náklady nebo potenciální chyby, pokud nejsou k dispozici proškolení pracovníci v oblasti lidských zdrojů.
Výhody a nevýhody ETT pro pracovníka
Mezi možné výhody, které má pracovník najatý dočasnou agenturou, patří:
- Získají se pracovní zkušenosti, které budou v budoucnu užitečné pro uplatnění na dalších pozicích.
- Mohou být způsobem, jak vstoupit na trh práce.
- Můžete pracovat pro více než jednoho zaměstnavatele (nebo být nezávislý a také pracovat pro společnost)
- Větší flexibilita.
- Je možné, že dočasná smlouva povede k uzavření na dobu neurčitou.
Mezi nevýhody však patří:
- Nestabilita práce.
- Možná zpoždění při výběru mezd.
- Pracovník nemusí mít přístup k určitým mimořádným výhodám, které společnost poskytuje svým zaměstnancům, když jsou přímo najati.
Legislativa ETT ve Španělsku
TSE ve Španělsku se řídí zákonem 14 1994, který mimo jiné vysvětluje, jaké typy smluv mohou uzavírat, a plat, který musí pracovník dostávat.
Pokud jde o mzdy, je třeba poznamenat, že pracovník najatý dočasnou agenturou pobírá stejný plat jako pracovníci najatí přímo žádající společností. To znamená, že nemůže dojít k žádné diskriminaci. Kromě toho plat zahrnuje rozdělení prázdnin a dalších plateb.
ETT si nemohou ponechat žádnou část ani účtovat provizi z platu pracovníka.
Pokud jde o smlouvy, v zásadě existují čtyři typy smluv, které mohou ETT uzavřít:
- Práce nebo služba: Provádět konkrétní práci nebo službu
- Prozatímní: Dočasně nahradit jiného pracovníka pro případy, jako je mateřství, dovolená, nemoc atd.
- Produkční okolnosti: Pomáhat společnosti v obdobích, kdy se hromadí úkoly nebo objednávky
- Výběr: Vyplnit pozici, zatímco probíhá proces konečného výběru
