Domácí práce je taková, která má dvě varianty, a to buď v pracovním domě pracovníka, nebo svou práci vykonává na jiném místě bez stálého dohledu společnosti, která ho pro uvedené vedení najala.
Společnost, která si k provádění těchto služeb najala pracovníka, nabízí tomuto typu pracovníků vysokou míru samostatnosti, protože svou práci neprovádějí v rámci fyzických zařízení společnosti, nýbrž ji vykonávají externě. tyto.
Smlouvy, které jsou prováděny, mohou mít definovanou nebo neurčitou dobu trvání a vždy uvádějí, co bude pracovník sám provádět.
Charakteristika smlouvy o dílo
Ve smlouvě jsou obvykle zahrnuty tyto věci:
- Uvedení jména pracovníka, který bude postupy provádět.
- Identifikační údaje: DNI, adresa.
- Úkoly, které budete provádět během svého pracovního vývoje.
- Hodiny a dny, které jsou stanoveny mezi společností a pracovníkem.
- Firemní materiál, který použijete v případě, že je nutné vykonat vaši práci.
- Co si budou účtovat za své služby, jakož i další platby, dovolené a jakoukoli další klauzuli, kterou je nutné odhalit pro správný vývoj a komunikaci mezi pracovníkem a společností.
Práva, která má pracovník, který vykonává práci doma, se rovnají právům, která mají ostatní pracovníci, kteří se účastní kanceláře nebo fyzických prostor společnosti.
Pracovní smlouvaJaké typy prací lze provádět doma?
Ačkoli se na první pohled může zdát, že to není nejběžnější, existuje mnoho prací, které lze provádět doma:
- Grafik.
- Community Manager.
- Sociální asistent.
- Sociálně hygienické.
- Asistent ošetřovatelství.
- Virtuální asistent
- Editor.
- Textař.
- Učitel mimoškolních tříd.
- Virtuální asistent.
Toto je jen malý reprezentativní vzorek počtu obchodů, které lze provádět doma s celkovou normálností a účinností.
Výhody a nevýhody domácí práce
Jedná se o nejběžnější:
- Pokud jde o výhody pro pracovníka, je třeba poznamenat větší autonomii, méně stresu, flexibilnější pracovní dobu, vyšší produktivitu, úsporu času a peněz z hlediska cestování, protože v tomto případě buď osoba vyvíjí svou práci z domova, nebo v každém případě měli byste jít na místo přímo, aniž byste prošli kanceláří, lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
- Společnost má také výhody v tomto typu smluv, a to v tom, že šetří nájem kanceláří, nedochází k problémům soužití nebo vztahům mezi pracovníky, kteří tvoří společnost, větší flexibilitu a dostupnost při najímání kohokoli bez ohledu na to, kde jste .
Pokud jde o nevýhody pro pracovníky, jedná se o nejvýraznější:
- Osamělost, která může být generována při práci, malé oddělení, které může existovat mezi soukromou a pracovní oblastí, pokud je práce prováděna na stejném místě, potíže s vytvářením návyků a efektivní organizace bez dohledu od nikoho.
- Pokud jde o společnost, může dojít ke ztrátě přímější komunikace a dohledu nad pracovníkem, zpráva o týmové práci může být rozmazaná.