Typy organizací jsou různé způsoby, jakými se organizace může prezentovat. V tomto smyslu lze tyto organizace rozdělit do různých typů v závislosti na cílech nebo cílech, které sledují, jejich velikosti, odvětví, v němž působí, nebo jejich právní formě.
Slovo organizace tedy pochází z řečtiny „organon“ a v jeho překladu znamená jeho význam „nástroj“. Mluvíme tedy o nástrojích, které se používají k dosažení určitého cíle. Jejich klasifikace nám tedy pomáhá lépe jim porozumět.
Podívejme se tedy na nejrelevantnější typy organizací.
Druhy organizací v závislosti na sledovaném účelu
V tomto případě se zaměříme na cíle nebo cíle sledované organizací.
Můžeme tedy mluvit o třech typech:
- Obchodní organizace: Je to jedna z nejběžnějších společností. V tomto případě je konečným cílem získání ekonomické výhody. To samozřejmě musí doprovázet další lidé, kteří souvisejí s prostředím, ve kterém působí. To je případ sociálních nebo environmentálních cílů.
- Nezisková organizace (NGO): Čelíme typu organizace, která nesleduje ekonomické výhody, ale sociální výhody. Vykonávají práci, která má dopad na společnost, přírodu, znevýhodněné skupiny nebo země.
- Konečně máme typy vládních organizací: Mezi nimi by byli i ti, kteří nabízejí veřejné služby. V tomto smyslu jde o služby jako zdravotnictví, školství nebo bezpečnost.
Typy organizací na základě jejich velikosti
Ačkoli na základě velikosti existují rozdíly podle zemí, jsou obvykle klasifikovány mimo jiné s ohledem na počet zaměstnanců, obrat nebo fixní aktiva.
Uvedená klasifikace tedy zahrnuje nejdůležitější typy v ekonomikách, jako je Španělsko:
- Mikropodnik: Je to nejmenší. Obvykle s maximálně deseti zaměstnanci; i když se to může v jednotlivých zemích lišit. Na druhou stranu je obrat nízký a navíc tyto společnosti mají malou infrastrukturu nebo dlouhodobý majetek. V mnoha zemích představují zdaleka nejvyšší procento ze všech.
- Malá společnost: Ty, které mají více pracovníků než ty předchozí, nedosahují vysokého počtu, jsou obvykle zahrnuty, jak ukazují níže uvedené typy. Typicky je nastaveno maximální doporučení padesáti zaměstnanců. Nejsou tak početné jako ty předchozí, ale jejich procento je také velmi vysoké. Obvykle mají o něco větší kapitalizaci a jejich obrat je vyšší.
- Střední společnost: Při mnoha příležitostech jsou zahrnuty společně s ostatními pomocí výrazu „SME“, což znamená „malá a střední společnost“. Někdy však může být užitečné je oddělit. V tomto případě mohou pracovníci dosáhnout dvě stě padesát. Zároveň mají také větší objem stálých aktiv. Kromě toho je jeho velikost na trhu značná, stejně jako jeho obrat.
- Velká společnost: Zde se obvykle mísí společnosti velmi různých velikostí. Od zaměstnanců s více než 250 zaměstnanci až po tisíce zaměstnanců. Mnoho z nich má tendenci působit v několika zemích, a proto se jim říká transnacionální nebo nadnárodní korporace. Jeho obrat je velmi významný, stejně jako jeho podíl na trhu, který je také vyšší.
Typy organizací podle odvětví, do kterého patří
V závislosti na vaší činnosti a odvětví, ve kterém působíte, máme čtyři klasifikace typů organizací. Na jedné straně máme tři, které byly tradičními a na druhé straně čtvrtou, považovanou za relevantní v důsledku technologického vývoje.
V tomto smyslu by klasifikace byla následující:
- Primární sektor: Patří sem společnosti spojené se zemědělstvím, chováním hospodářských zvířat nebo rybolovem a chovem ryb. Mluvili bychom o těch společnostech, které se věnují sběru produktu, s minimálním zacházením.
- Sekundární sektor: Patří sem společnosti zaměřené na výrobu a výrobu. Byly by zde zahrnuty všechny společnosti, které transformují surovinu na jiný produkt.
- Terciární: To zahrnuje služby, soukromé i veřejné. V tomto případě existuje v rámci odvětví široká škála. Od veřejných služeb nabízených správou až po malé podniky nebo hotely.
- Kvartér: Toto odvětví spojené s technologií bylo tradičně zahrnuto do terciárního vzdělávání. Bylo tomu tak proto, že jeho procento z celkové hodnoty bylo velmi zbytkovou hodnotou. V dnešní době, s technologickou revolucí, bylo považováno za rozumnější mít vlastní sektor.
Druhy organizací na základě jejich právní formy
To je možná jeden z nejdůležitějších. Nezahrnuli jsme fyzickou osobu, která se v mnoha zemích nazývá autonomní. Posledně jmenovaný je individuální podnikatel, který riskuje veškerá svá aktiva, nebo na druhé straně skupinu svých aktiv, která tvoří společenstev aktiv.
- Ve vztahu k obchodní organizaci, kterou máme společnosti s ručením omezeným nebo akciové společnosti. V obou případech jsou partneři odpovědní pouze za investovaný kapitál. Varianta je výhradní vlastnictví, ve kterém je pouze jeden partner. Na druhou stranu ano družstevní a komanditní společnosti, ve kterém partneři reagují celým svým majetkem a mohou být pracovníky - první - nebo partnery a pracovníky - druhá -.
- Pokud jde o neziskové nebo vládní organizace, můžeme najít sdružení nebo nadace; v prvním případě je nutný tři členové a ve druhém počáteční finanční dotace. Na druhé straně by existovaly politické strany, kluby nebo samotné vládní organizace.
Příklady typů organizací
Podívejme se na závěr na několik příkladů a na to, jak bychom je klasifikovali:
- Kola: Jednáme s velkou ziskovou společností v sekundárním sektoru as právní formou společnosti s ručením omezeným nebo podobného druhu.
- Policie nebo armáda: Jednáme s velkými neziskovými vládními organizacemi, jejichž sektorem by byl sektor služeb - v tomto případě veřejný -.
- Politická strana: Byla by to nezisková organizace podobná sdružení, která by fungovala jako orgán zastupující občany.
- Sklad ovoce s právní formou společnosti s ručením omezeným a s 15 zaměstnanci: Čelili bychom malé, neziskové společnosti, která působí v sektoru služeb a jejíž partneři reagují pouze investovanými aktivy.