Sociální podnik je nová forma podnikání, která usiluje o zisk hledáním řešení sociálních, kulturních a environmentálních problémů.
Ve skutečnosti jsou sociální podniky novými formami podnikání, které přispívají k dosahování dobrých výsledků. Jeho hlavním zaměřením je řešení problému, který ovlivňuje společnost, jako je chudoba nebo znečištění životního prostředí.
Tyto společnosti mohou také vytvářet pracovní příležitosti, které pomáhají více lidem z ekonomicky aktivního obyvatelstva vstoupit na trh práce. Ale především musí být dobrou obchodní příležitostí. To znamená, že se od nich očekává, že budou generovat zisky nebo zisky, aby byly ziskové a udržitelné.
Sociální podnikáníDůvod existence sociálního podniku
Sociální podniky samozřejmě existují jako nová forma podniků, která se odchyluje od tradičního přístupu k řízení společných podniků.
Hlavní hodnoty, které řídí fungování sociálních podniků, jsou:
1. Solidarita
Na jedné straně fungují jako obchodní jednotky, které zpracovávají hodnoty, jako je solidarita se sociální skupinou. Solidarita umožňuje podporu určitých příčin nebo sociálních zájmů, zvláště když je obtížné tyto problémy vyřešit.
2. Závazek vůči pracovníkům
Další důležitou hodnotou je závazek udržovaný u pracovníků, kteří jsou součástí společnosti. Tím se stanoví řada odpovědností, které společnost přebírá vůči svým zaměstnancům.
Pracovníci se samozřejmě kromě těchto práv zavazují také společnosti dosáhnout cíle, což se stává důvodem existence organizace.
3. Udržitelnost
A konečně je tu hodnota udržitelnosti, která se týká nejen udržitelnosti, pokud jde o společnost vytvářející zisky, ale také dosažení produktivity a efektivity v průběhu času.
Ekonomický a sociální přínos sociálních podniků
Při hodnocení fungování sociálních podniků je třeba vzít v úvahu, že usilují o získání ekonomického a sociálního přínosu.
1. Ekonomický přínos
Mezi ekonomické výhody, které se sociální podnik snaží získat, patří:
- Zisky: Účelem společnosti je získat zisky nebo zisky, které jim umožní pokračovat v práci a nabízet své služby.
- Snížení nákladů: Aby společnost získala zisky, snaží se snížit své náklady tak, aby byly nižší než příjem, a tímto způsobem dosáhnout ziskovosti.
2. Sociální dávka
Pokud jde o sociální dávky, společnost usiluje o:
- Spokojenost pracovníků: Zamýšlí se, aby se pracovník ve své práci cítil pohodlně a šťastně, aby se tak zvýšila jeho úroveň produktivity.
- Závazek vůči pracovníkovi: Pokud se pracovník cítí spokojený, zlepšuje se jeho výkon a následně jeho konkurenceschopnost.
- Pracovník dostává další druhy odměn: Pracovník pobírá kromě svého platu i jiné typy výhod; jako je školení nebo investice do vzdělávání, rekreačních aktivit, abych jmenoval několik příkladů.
- Sociální zaměření: Sociální přínos společnosti může zahrnovat dosažení sociálních a environmentálních cílů. Mohlo by usilovat o začlenění méně příznivých skupin, eliminovat rozdíly mezi pohlavími, vhodně využívat přírodní zdroje, z několika, které lze zmínit.
Závěrem si uvědomujeme, že hlavním důvodem sociálního podniku není pouze zisk, ale především sociální projekce, která pomáhá řešit konkrétní problémy, jako je ochrana lidských práv. Zabývají se také ochranou a ochranou životního prostředí s konečným cílem dosáhnout udržitelného rozvoje.