Vypořádání je právně závazný pracovní dokument používaný k ukončení a urovnání profesionálního vztahu mezi zaměstnancem a společností, ať už je důvod jakýkoli.
V tomto dokumentu musí být dobře specifikovány všechny typy odkazů mezi oběma stranami. Musí tedy být jasné, o práci odcházejícího zaměstnance. Dopis musí rovněž obsahovat základní informace, aby byl pracovní odkaz řádně zapečetěn.
V důsledku vypořádání je společnost osvobozena od placení jakékoli jiné částky pracovníkovi, přičemž to automaticky přestává být na příkaz společnosti.
Části vypořádání
Části, které musí obsahovat správné vyrovnání, jsou:
- Navrhovaná likvidace zaměstnavatele, a to buď z důvodu ukončení pracovní smlouvy, nebo z důvodu výpovědi nebo ukončení po vzájemné dohodě.
- Identifikace časového rozlišení, odpočtů a zadržení peněz pracovníka.
- Vypořádání nebo kladná částka, která se vybere na zaměstnance.
- Odpovídající podpisy stran.
Koncept ukončení musí být úzce spojen s konceptem „odstupného“. Bude to platba, kterou pracovník obdrží při ukončení pracovního poměru. To vždy záleží na odpracovaných letech.
V tomto smyslu, když zaměstnanec prohlásí, že byl předmětem „nespravedlivého propuštění“, může obvykle požadovat za toto propuštění další náhradu v závislosti na jeho pracovní smlouvě.
Například ve Španělsku musí být u smluv podepsaných po únoru 2012 částka, která má být vyplacena, 33denní plat za rok odpracované služby, maximálně však 24 měsíčních plateb. Na druhé straně u smluv podepsaných před únorem 2012 odpovídá 45 dnů platu každému odpracovanému roku a výše nesmí překročit 720 dnů platu.