Obsah
Zaměstnanost na částečný úvazek je jakákoli dohoda mezi pracovníkem a společností, která zahrnuje odpracování určitého počtu hodin denně, aniž by dosáhla celého pracovního dne.
Zaměstnanost na částečný úvazek může pocházet buď ze samotné povahy uzavřené smlouvy, nebo na žádost pracovníka o zkrácení pracovní doby z osobních důvodů.
Charakteristika směny na částečný úvazek
Charakteristiky zaměstnání na částečný úvazek jsou:
- Pracovní legislativa stanoví maximální pracovní dobu, která určí, která pracovní místa jsou na plný úvazek a která nikoli. Ve Španělsku označuje statut pracovníků 40 hodin týdně nebo 8 hodin denně ročně, celý den. Všechny práce, které zahrnují méně pracovního dne, budou považovány za práce na částečný úvazek.
- Každý pracovník na částečný úvazek má stejná práva a povinnosti jako pracovník na plný úvazek.
- Společnosti jsou povinny poskytovat svým zaměstnancům každý měsíc záznam o odpracovaných hodinách v daném měsíci k ověření jejich předpojatosti.
- Pracovník může pracovat více hodin, než kolik bylo dohodnuto ve smlouvě na částečný úvazek, a to až do limitu 40 hodin týdně. Tyto hodiny budou považovány za doplňkové hodiny, musí být dohodnuty v příloze smlouvy a nikdy nemohou představovat 30% počátečního částečného úvazku.
V tomto dalším článku vidíme, jak se chová odměna pracovníka na částečný úvazek.
Výhody zaměstnání na částečný úvazek
Výhody zaměstnání na částečný úvazek jsou:
- Umožňuje vám sladit pracovní a rodinný život přizpůsobením počtu pracovních hodin a harmonogramu a navíc více volného času.
- Může být kombinován s jinými zaměstnáními nebo studiemi kvůli flexibilitě, pokud jde o hodiny a dny.
- Poskytuje společnosti větší flexibilitu a větší schopnost přizpůsobit se změnám v podmínkách výroby a poskytování služeb.
- Větší počet smluv na částečný úvazek poskytne přístup k zaměstnání většímu počtu lidí, což pomůže snížit míru nezaměstnanosti.
Nevýhody zaměstnání na částečný úvazek
Hlavní nevýhody zaměstnání na částečný úvazek jsou popsány níže:
- Získaná odměna je nižší než práce na plný úvazek se stejnými vlastnostmi. U platu na částečný úvazek se počítá poměrná část odpovídající zaměstnání na plný úvazek. Stejně tak bude jejich příspěvek nižší a následně budou nižší i výhody, které si budou účtovat.
- Menší šance na povýšení a povýšení. Produktivita na zaměstnance je obvykle nižší kvůli menší obětavosti a v případě, že chtějí povýšit, mají společnosti tendenci upřednostňovat zaměstnance na plný úvazek.
- Pracovník má také menší závazek přijímat dlouhodobé projekty kvůli nestabilitě nebo jednoduchému hledání stabilnějšího zaměstnání na plný úvazek. Pokud by o zkrácení pracovního dne požádal samotný pracovník, nebyl by takový nedostatek odhodlání nebo nestability.
- Přebytek smluv na částečný úvazek může vést k větší nejistotě zaměstnání, což by mohlo vést ke ztrátě produktivity v obecné ekonomice.
