Obsazenost nebo míra zaměstnanosti - co to je, definice a pojem

Míra okupace nebo také míra zaměstnanosti měří podíl mezi počtem zaměstnaných osob ve věkovém rozmezí od 16 do 64 let a celkovou populací zahrnující stejné věkové rozmezí (populace v produktivním věku (PET)).

Národní statistický institut (INE) definuje pojem zaměstnaný jako osoby ve věku 16 let a starší, které mají zaměstnání pro ostatní nebo vykonávají činnost samostatně.

Vzorec míry zaměstnanosti

Vzorec pro míru zaměstnání nebo zaměstnanosti je následující:

Jedním z nejdůležitějších použití této statistické míry nebo procenta je informovat o povolání žen, o rozvoji žen v profesionálním sektoru a zlepšit vyhlídky na jejich dosažení na pracovišti. V průběhu let se míra zaměstnanosti žen ve vyspělých zemích zvyšovala, přiblížila se míře mužů a dokázala maximalizovat sociální rovnost mezi ženami a muži. Tato skutečnost představuje velmi důležitý milník ve stupni civilizace a respektu v zemi, stejně jako ve vedení v oblasti základních práv a povinností ve srovnání s jinými zeměmi, kde k tomu nedochází.

Na druhé straně se údaje o míře zaměstnanosti používají, když míra nezaměstnanosti klesá, s myšlenkou, že na pracovišti dojde ke zlepšení

Příklad míry zaměstnanosti

Předpokládejme následující příklad:

  • Pracující populace: 17.000.000
  • Nezaměstnaná populace: 4.000.000
  • Neaktivní populace: 11.000.000

Obsazenost se bude rovnat:

TO = (17 000 000 / (17 000 000 + 4 000 000 + 11 000)) * 100 = 53,12%

Můžeme tedy říci, že z každých 100 lidí je zaměstnáno 53 osob ve věkovém rozmezí 16 až 64 let.

Míra aktivity

Populární Příspěvky

Expresní zásilky, velká výzva ve světě distribuce

Do světa distribuce dorazila nová výzva: je to expresní přeprava. Zákazníci jsou stále náročnější a požadují co nejdříve jejich produkty. A je to tak, že ve Španělsku se giganti jako Zara, Amazon nebo anglický soud snaží nabídnout expresní doručovací systémVíce…

Španělské společnosti jsou těmi, které mají nejméně zaměstnanců v Evropě, musíme podpořit jejich růst, neomezovat to

Nadměrné byrokratické překážky a vysoká rigidita pracovní síly nutí španělské malé a střední podniky, aby snížily počet svých zaměstnanců. Od vypuknutí krize byl vysoký počet malých a středních podniků nucen zavřít a propustit své zaměstnance, zatímco vláda místo toho, aby podporovala přijímání zaměstnanců, se záměrem číst více…