Objektivním výpovědí je ukončení pracovního poměru jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele z důvodů stanovených v pracovněprávních předpisech, které souvisejí s fungováním společnosti.
Toto propuštění, na rozdíl od toho, co se stane s disciplinárním propuštěním, není založeno na vůli pracovníka k prodlení. Co však toto propuštění motivuje, jsou objektivní příčiny. To znamená příčiny mimo kontrolu pracovníka.
Příčiny vedoucí k objektivnímu propuštění
Příčiny podporující objektivní propouštění lze rozdělit do dvou skupin:
- Na jedné straně příčiny, na nichž je založeno rozhodnutí zaměstnavatele, jsou profesní nedostatky pracovníka:
- Neopatrnost: Tato neschopnost je dohlížející příčinou pracovníka, která mu způsobuje špatnou práci. Nejde o rozhodnutí pracovníka, ale spíše o to, že nemá potřebné dovednosti k efektivnímu výkonu své práce. Existují dvě výjimky:
- Když zaměstnavatel tuto neschopnost poznal, než ho najal.
- Když pracovník prošel zkušební dobou a zaměstnavatel ho najal, čímž schválil jeho kvalifikaci pro práci.
- Nedostatečné přizpůsobení se práci: Tato příčina je způsobena spíše nedostatkem přizpůsobení technických úprav. Díky těmto úpravám pracovník nemůže převzít tyto nové funkce. To předpokládá neschopnost pracovníka dohlížejícího na úpravy. Aby se však pracovník chránil před propuštěním zdarma, jsou stanoveny požadavky na to, aby zaměstnavatel tuto příčinu propuštění vymyslel:
- Úpravy musí souviset se zaváděním nových technologií a pracovník se nemůže přizpůsobit.
- Úpravy musí být pro danou pracovní pozici zásadní.
- Musí existovat lhůta požadující přizpůsobení pracovníka, aniž by bylo možné požadovat okamžité přizpůsobení.
- Zaměstnavatel musí pracovníka vyškolit v této nové úpravě jeho práce, aby upřednostnil jeho možnou adaptaci.
- Neopatrnost: Tato neschopnost je dohlížející příčinou pracovníka, která mu způsobuje špatnou práci. Nejde o rozhodnutí pracovníka, ale spíše o to, že nemá potřebné dovednosti k efektivnímu výkonu své práce. Existují dvě výjimky:
- Na druhé straně jsou příčiny, na nichž je založeno rozhodnutí zaměstnavatele obecná situace společnosti:
- Ekonomické, technické, organizační nebo produktivní příčiny, známé jako příčiny ETOP: Tyto příčiny způsobují, že společnost snižuje pracovní a zaměstnanecké potřeby, což znemožňuje některé pracovní pozice.
- Nedostatek rozpočtových prostředků: To předpokládá nedostatek příjmů nebo ekonomických prostředků společnosti, což znemožňuje podporu vyplácení platu nebo mezd pracovníkovi.
Požadavky na provedení objektivního propuštění
Toto propuštění vyžaduje splnění určitých požadavků:
- Zaměstnavatel musí dát zaměstnanci propuštění s uvedením data přijetí, odpovídající náhrady a událostí, které vedou k ukončení pracovního poměru.
- Zaměstnavatel musí dát pracovníkovi výpověď alespoň 15 dní předem.
- Pokud je propuštění způsobeno příčinami ETOP, musí být o tom informován kromě právního zástupce samotného pracovníka také právní zástupce pracovníků.
Pokud tyto požadavky nebudou splněny, bude propuštění klasifikováno jako nepřípustné.
Rozdíly s disciplinárním propuštěním
Zásadní rozdíly při disciplinárním propuštění jsou dva:
- Disciplinární propouštění je způsobeno příčinami, které lze přičíst pracovníkovi.
- Při disciplinárním propuštění nemá pracovník nárok na náhradu škody.
Postup v případě nesouhlasu s objektivním propuštěním
Tento typ výpovědi obvykle vyvolává nesouhlas pracovníka s rozhodnutím zaměstnavatele. Což vám dává právo odvolat se proti tomuto rozhodnutí před pracovní jurisdikcí, aby soud mohl diktovat, pokud dojde k nespravedlivému propuštění.
Předpokladem je povinný pokus o předchozí smír s firmou. Před podáním žádosti o propuštění se proto musí pokusit dosáhnout dohody se společností; pokud tak neučiníte, nebude žádost přijata ke zpracování.
Jedná se o jedinečnou vlastnost postupu propouštění ve španělských právních předpisech, která jej odlišuje od jakékoli jiné jurisdikce: správní, občanské, trestní atd.
Soudce může toto propuštění klasifikovat jako:
- Nesprávné uspokojení nároků pracovníka: Důsledky budou mít to, že zaměstnavatel rozhodne, zda chce pracovníka znovu nastoupit nebo mu poskytnout náhradu.
- Od udání důvodu zaměstnavateli.
- Nula, což by znamenalo, že toto propuštění nikdy neexistovalo, protože je neplatné od narození. Důsledkem tohoto nulového propuštění je okamžité obnovení pracovníka.