Návrat do Španělska je jednou z myšlenek, které pronásledují mysl tisíců lidí, kteří v posledních letech emigrovali kvůli krizi a nedostatku pracovních příležitostí ve Španělsku. Celkově v letech 2010–2015 opustilo zemi více než 700 000 lidí (podle INE a konzulátů). Nyní, se zlepšením ekonomických podmínek, se mnozí vracejí, s novým jazykem, mezinárodními zkušenostmi a globálnější vizí světa.
Vzpomeňme si na profil průměrného španělského emigranta za posledních pět let:
- Mladý muž ve věku 23-35 let.
- 90% s vysokoškolským studiem.
- S vysokou úrovní alespoň jednoho cizího jazyka.
- Nezaměstnaní nebo s nízkou kvalifikací, která nemá nic společného s jejich výcvikem.
- Důvodem emigrace je hledání pracovní příležitosti podle jejich očekávání.
- Upřednostňovanými cíli v roce 2015 byly evropské země, jako je Francie, Německo a Spojené království. USA a LATAM patří mezi nejčastěji se opakující destinace mimo EU, i když s mnohem nižším procentem než v evropské zóně.
Nyní se tento emigrant vrací do Španělska s 2-5 lety mezinárodní práce a kulturními zkušenostmi, je stále mladý, kvalifikovaný a nyní plynně ovládá cizí jazyk. Bezpochyby velmi atraktivní profil pro španělské společnosti, kterému by přidal velkou hodnotu.
Hlavní příčiny návratu emigranta
- Mezinárodní situace
Extrémistické vlády přiměly emigranty začít přehodnocovat svůj návrat. Brexit ve Velké Británii nebo vítězství Donalda Trumpa ve Spojených státech vytvářejí panorama nejistoty, díky níž emigranti začínají vnímat Španělsko s novými pohledy.
- Růst a zaměstnanost
Ekonomický růst ve Španělsku v posledním roce, spolu s oživením zaměstnanosti, jsou faktory, které určily změnu trendu v migrační rovnováze. Nové pracovní příležitosti a začínající oceňování talentu, který ve Španělsku máme, je jednou z příčin, které nás povzbuzují k návratu.
- Domov a nostalgie
Hlavním důvodem návratu většiny španělských emigrantů je však rodina, domov a španělský způsob společenského života, který je oceňován, pouze pokud jde o touhu. Jakmile se objeví pupeny naděje, že najdou pracovní příležitost podle svého profilu, mnozí se snaží vrátit do své rodné země.
Počínaje tímto sentimentem a protože si Španělsko nemůže dovolit tento neustálý odliv talentů, již existují aktivní iniciativy k návratu talentů. Jsme zemí, která investuje do kvalitního vysokoškolského vzdělávání, a přesto neinvestuje ani nepodporuje uchování talentu a odhodlání začlenit mladé lidi do společností. Motory dlouhodobě udržitelného růstu jsou mladí lidé, technologie a inovace.
Důsledky návratu talentovaných migrantů
V tomto článku jsme hovořili o důsledcích odlivu mozků během krizových let. Nyní, když začínáme vidět světlo návratu do Španělska, bude to znamenat změny na sociální a ekonomické úrovni, jako například:
- Na obchodní úrovni, pro kvalifikované profily ve společnosti, mezinárodní profil poskytovaný těmi, kteří pobývají v zahraničí, v kontaktu s jinou kulturou, jiným jazykem a začínají nový život v zahraničí … Dává jim velmi atraktivní dovednosti a kompetence začlenit velkou společnost. Existuje již mnoho pracovních nabídek, ve kterých jsou požadovány mezinárodní zkušenosti a vrácení emigranti mohou přidat velkou hodnotu, a nová strategická obchodní vize přizpůsobená globální ekonomice ve kterém se pohybujeme. Španělská společnost má stále velmi tradiční podtexty a nové mezinárodní nápady by byly pro její růst a rozvoj velmi zajímavé.
- Návrat kvalifikovaných mladých lidí se stabilním zaměstnáním ve Španělsku, snížit míru nezaměstnanosti současný a zavedl by změny v populační pyramidě, což by zvýšilo počet pracovních sil. Jsou to profily, které budou na dlouhou dobu přispívat k sociálnímu zabezpečení, což by pomohlo zlepšit udržitelnost systému sociální péče.
- Pokud se vytváří dostatek pracovních míst k přilákání kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí, je to proto, že zažíváme ekonomický růst (v menší či větší míře), sázejte na motory talentu a inovací, bude propagovat a udržitelný růst z dlouhodobého hlediska.
- Všechny tyto makroekonomické a mikroekonomické proměnné se promítnou do a klima obnovy důvěry v zemi začít s optimismem vidět budoucnost, která nás ve Španělsku čeká, a především mezi těmi nejmladšími, zabránit jim v tom, aby se stali generací imigrantů a zavázali se rozvíjet se ve své zemi.
Stručně řečeno, a jak potvrzují moudrá slova Diega Ruize del Árbola, zakladatele Volvemos.org;
„Španělsko je skvělé místo k životu, ale musíme z něj udělat také skvělé místo pro práci.“
Iniciativy, které podporují návrat španělských talentů
Je nezbytná soudržnost mezi veřejnými institucemi a společnostmi, které pracují se společným cílem, aby se emigrovaný talent vrátil do Španělska, poskytoval hodnoty a mezinárodní zkušenosti místním společnostem a mohl zase žít a rozvíjet se v jejich zemi, blízké té jeho.
Organizace „Volvemos“ je průkopníkem v tomto typu činnosti. Tato platforma přijímá uživatele ze 142 zemí. Založili ve Španělsku uchazeče o zaměstnání s nabídkami zvláštního zájmu pro ty, kteří mají mezinárodní zkušenosti a chtějí se vrátit do své země, s cílem uplatnit v praxi to, co se naučili v práci, která uznává talent a odvahu emigranta. Kromě toho propagují další typy akcí s příslušnými subjekty v zemi, například:
- Program "Návrat talentu" zahájený Rada města Valladolid, nabízí finanční pomoc společnostem, které najímají pracovníky společnosti Valladolid, kteří mají bydliště v zahraničí.
- Mezinárodní korporace jako např Deloitte, zveřejňovat a spravovat řadu pracovních nabídek s velmi atraktivními podmínkami ve Španělsku zaměřených na mezinárodní profil, který získali, kým byli emigrantem, a jak je to pro společnosti užitečné.
- The Junta de Andalucía podporuje návrat vědců a výzkumných pracovníků do komunity prostřednictvím „stipendií Talentia“, což usnadňuje začlenění výzkumných skupin do jakéhokoli agenta andaluského znalostního systému. Výzkumní pracovníci, jedno z odvětví nejvíce zasažených krizí a škrty, vidí v těchto iniciativách světlo pro pokračování v jejich hranicích.
- Ekonomická pomoc schválená státem pro Španěly, kteří pracují v zahraničí a chtějí se vrátit do Španělska. Skládají se z dotace pro vrácené emigranty ve výši 426 EUR / měsíc a jsou účtovány maximálně po dobu 18 měsíců, aby jim pomohly s novým zaměstnáním v jejich zemi.
Je to atraktivní nabídka, i když mnozí dávají přednost návratu s podepsanou nabídkou práce. Ti, kdo jsou venku, si myslí, že se chtějí vrátit, pokud jsou pracovní podmínky stejné nebo lepší než pracovní podmínky v zemi, kde bydlí, a je logické, protože po oběti, která přinesla nový život od nuly do zahraničí, to dělají Nechci se vrátit a znovu projít za to samé. Můžete se vrátit, ale ne za každou cenu.