Poprvé od krize, velký počet španělských nadnárodních společností uvažuje o zvýšení Platby vašich zaměstnanců. Zvýšení platu se přiblíží 1,6%, a to v opatření, jehož cílem je obnovit ztracenou důvěru pracovníka a udržet talent pracovních sil.
Faktem je, že po několika letech zmrazení při sběru plat, a to i přes pokles Index spotřebitelských cen (CPI), pracovníci viděli své kupní síla, vážně znehodnocen od roku 2012. Podle toho Susana Marcos z PeopleMatters, komentuje, že „s recese utrpěli nejen propuštění pracovníci. Ti, kteří v organizacích zůstali a předpokládají více práce a horších podmínek, se cítí jako oběti. Důvěra byla narušena podnikání a ten se to snaží obnovit prostřednictvím zvyšování platů a emocionální kompenzace, to znamená pružné pracovní doby, příjemného pracovního prostředí a opatření pro rozvoj personálu “.
Pokud jde o jeho část, Toni Ferrer, z UGT, je přesvědčen, že jde o trend, který se upevňuje od roku 2015. „Změna kroku v politice odměňování je pravdivá; ve skutečnosti již více než dva miliony pracovníků podepsaly průměrné zvýšení platů pro rok 2016 o 1,22%, “říká.
Co víc, Skupina ICSA zajišťuje, že manažeři poprvé od roku 2007 ztratili v roce 2015 kupní sílu, a to přibližně 0,30%, což je ekvivalent něco přes 250 eur. Zaměstnanci a střední manažeři však získali jen něco málo přes 3%. Se vším, Ernesto Poveda, prezident společnosti, ukazuje, že „skutečnost, že seriózní organizace se domnívají, že se chystají vyřešit problémy svých zaměstnanců mírným zvýšením platů, je naprosto nesprávná. Motivační účinek navýšení je zředěn za tři měsíce. Nemůžete lidi udržet jen penízeVždy se najde někdo, kdo zaplatí více “.
Telefónica jako model zastoupení
Telefon Je to nejlepší příklad zvýšení platů, které velké společnosti provedou, s očekávaným zvýšením o 1,9%; organizace Merck Sharp & Dohme (MSD) zvýšily mzdy v roce 2015 v průměru o 2% díky, podle Alfonso Mostacero, ředitel lidských zdrojů společnosti„Dosáhnout cílů zaměstnanců.“ Pokud jde o rok 2016, skupina plánuje zvýšit odměnu svých zaměstnanců minimálně o 1,5%.
Je důležité si uvědomit, že a zaměstnanec průměr ve Španělsku vydělá přibližně 22 000 eur ročně, což stoupá na více než 37 000 eur, pokud ano střední kontrola a v případě bytí přesáhnout 78 000 eur výkonný; Stejně tak je třeba vzít v úvahu, že v závislosti na autonomní komunitě, ve které jedna pracuje, existují četné platové rozdíly. Tak jo Navarra je ten, kdo zachází se zaměstnancem nejlépe, Madrid a Katalánsko Jsou to autonomní společenství, která platí nejvíce manažerům a středním manažerům.
Co se týče tržní mezery, bankovnictví, pojišťovnictví, průmysl a služby jsou ty, které označují optimální korespondenci s každou z výše uvedených kategorií pracovních míst, zatímco nejméně velkorysé jsou v odvětvích, jako je komerce a konstrukce.