Dramatické zaměstnání ve Španělsku stále běží. Ještě to neskončilo. Stále existuje 3 304 300 nezaměstnaných. Lidé, kteří jsou nezaměstnaní a hledají to. Bylo by však nezodpovědné popírat, že španělská ekonomika, i když pomalu, se v tomto ohledu nadále zlepšuje.
Jelikož nezaměstnanost poklesla o 466 200 lidí, bylo vytvořeno více než půl milionu pracovních míst. S globální ekonomikou ponořenou do rostoucí nejistoty pokračuje zaměstnanost ve Španělsku.
Výše uvedené předpokládá růst zaměstnanosti téměř 3% během posledního fiskálního roku. O tomto růstu však stále existují pochybnosti. Nejistota, dočasnost a nedostatek příležitostí mezi nejmladšími znamená, že všechno, co se třpytí, není zlato.
Snižování míry nezaměstnanosti pokračuje ve svém průběhu
Celkově lze říci, že snižování míry nezaměstnanosti pokračuje. Podle údajů z průzkumu pracovních sil (EPA), protože maxima stanovená španělskou ekonomikou v roce 2013 překročila 25%, klesla nezaměstnanost o více než 10%. Ve čtvrtém čtvrtletí roku 2018 dosáhl nejnižší míry od konce roku 2008 na 14,55%.
Trend nezaměstnanosti jednoznačně klesá. Jak jsme však již varovali na začátku článku, vše, co se třpytí, není zlato. Existují věci, které datům unikají, nebo je přinejmenším obtížnější vidět.
Na Economy-Wiki.com pevně věříme, že zejména v ekonomii bychom se všichni měli naučit číst mezi řádky. Když jsou data zveřejněna, existují reakce všeho druhu. Ekonomové, analytici a politici, kteří se opírají o dobré (nebo špatné) údaje, aby ospravedlnili vývoj ekonomiky. A zároveň, se stejnými daty, lidé, kteří proti nim běží.
Proč je snížení nezaměstnanosti kritizováno?
Snížení nezaměstnanosti není špatné. Snižování nezaměstnanosti je vždy dobré. To znamená, že jsou vytvářena pracovní místa. Samozřejmě to, co může být špatné, jsou právě opatření prováděná ke snížení nezaměstnanosti.
Co máme na mysli výše? Chceme říci, že pokud vláda zítra enormně utratí dotace na podporu zaměstnanosti, mohlo by to vést k většímu zadlužení, které se nakonec promítne do zvýšení daní. Je to otázka nabídky a poptávky. Nezaměstnanost proto nelze snížit za každou cenu. Protože opatření ke snížení nezaměstnanosti jsou někdy kontraproduktivní.
V tomto duchu existuje mnoho opatření, která lze provést ke snížení nezaměstnanosti. Od zvyšování podpory a dotací, které podporují přijímání zaměstnanců, přes úpravu zákona o pracovních záležitostech, až po úpravu daní.
Jaká opatření byla provedena v případě Španělska?
V pracovní reformě z roku 2012 bylo hlavním cílem, jak bylo naznačeno, vytvoření stabilnější zaměstnanosti a pružnější trh práce. Mezi opatření, která vynikla, patří:
- Podporovat přijímání mladých lidí a dlouhodobě nezaměstnaných
- Podporujte trvalé smlouvy oproti dočasným
- A obecně učinit trh práce pružnějším.
Z těchto tří bodů je sporem druhý a třetí. Protože i když je pravda, že nezaměstnanost mladých lidí klesla, dočasné smlouvy se ve srovnání s trvalými zvýšily a pracovní podmínky se v některých případech zhoršily. Následující graf ukazuje, jak dočasné smlouvy (od roku 2013) získávají váhu ve srovnání se smlouvami na dobu neurčitou.
Z ekonomického hlediska výše uvedený graf neodráží špatnou situaci. Přestože ekonomika prochází obtížnou dobou úprav, může to negativně ovlivnit další aspekty. Míra plodnosti, která v důsledku toho, pokud to takto bude pokračovat, bude mít dlouhodobé účinky. Například pokud jde o stabilitu důchodového systému.
V tomto duchu však nemůžeme ignorovat, že se trh práce mění. Změna motivována zejména odvětvovými změnami v ekonomice. Některá odvětví rostou a prosperují a jiná jsou odsouzena k zániku. Je to úplně stejné s pracovními místy.
Závěrem lze říci, že jde o některé z dotyků dobrého a ne tak dobrého snížení nezaměstnanosti. Snižuje se nezaměstnanost, španělská ekonomika roste, ale musíte věnovat pozornost některým aspektům. Musí se zlepšit podmínky zaměstnání, musí růst mzdy a musí se zvyšovat stabilita pracovních míst, pokud se společnost nezmění. Platy a stabilita musí být samozřejmě výsledkem zvýšení produktivity a vytváření hodnoty.