Návrh minimální mzdy je populární, uznávaný a široce prosazovaný mnoha pracovníky. Koho se zvýšení minimální mzdy týká?
Přesné stanovení minimální mzdy je prakticky nemožné. Prakticky to říkáme, protože dáváme výhodu pochybností a povzbuzení objevování nových věcí těm, kteří se odvážili najít takové množství. Je však velmi obtížné určit částku, která je spravedlivá a efektivní pro všechny.
Tím nemyslíme, že by to nemělo existovat. Přinejmenším však varuje před důsledky, které může mít na zaměstnanost a ekonomickou činnost, a činí odhad daleko od ekonomické reality.
Jaká je myšlenka minimální mzdy?
Myšlenkou minimální mzdy je zabránit tomu, aby zaměstnavatel zaměstnával pracovníka a odměňoval ho hluboko pod to, co si skutečně zaslouží. Pochopte, že si zasloužíte jako dostatečnou součást, abyste se udrželi na tom, co skutečně produkujete. Vezměme si jako referenci marxiánskou teorii, velmi vlivnou v této věci minimální mzdy. Jedna z částí této teorie stanoví, že:
Míra kapitálového zisku = s / (c + v)
To znamená, že míra kapitálového zisku je procento peněz, které podnikatel vydělá, s ohledem na množství investovaných faktorů. Odkud 's' je částka generovaného zisku, 'c' je konstantní kapitál a 'v' variabilní kapitál. Příkladem konstantního kapitálu (c) by bylo strojní zařízení a příkladem variabilního kapitálu (v) by byl pracovník.
Kromě náznaků Karla Marxe, které jsou v tomto článku kromě jeho vlivu na věc irelevantní, bychom mohli říci, že pokud má zaměstnavatel velmi vysokou nadhodnotu a mzdy jsou velmi nízké, je pracovník nedostatečně placen. Zaměstnavatel tedy využívá pracovníka ve svůj prospěch. V tomto smyslu minimální mzda sama o sobě nezamýšlí zabránit tomuto údajnému vykořisťování, ale spíše stanoví minimální částku, kterou pracovník potřebuje k životu. To znamená, že v návaznosti na předchozí teorii předpokládejme, že pracovník skutečně vyprodukoval 3 000 peněžních jednotek (CU) a byl vyplacen 1 000. Pracovník by byl „vykořisťován“, ale možná s tím 1 000 CU. může žít důstojně a bezstarostně. Těch 1 000 by pak mohla být minimální mzda, protože věděl, že pracovník dostává relativně méně, než kolik přispívá společnosti.
Podle tohoto hranolu by minimální mzda měla být dostatečným množstvím peněz, aby bylo zajištěno, že pracovník může pokrýt své základní potřeby (nájemné, jídlo, oblečení, vzdělání a dokonce mít děti). A neútočí, na rozdíl od toho, čemu se obvykle věří, takzvaného vykořisťování.
Plat a výhody zaměstnavatele
Plat je další náklady. Podnikatel musí zaplatit dva typy nákladů: fixní a variabilní. Mezi pevnými by mohly být například nájemné, licence nebo platy (pokud nejsou podmíněny výrobou). Zaměstnavatel musí mezi proměnlivými náklady mít elektřinu, vodu, vstupy určené na výrobu nebo mzdy (pokud jsou podmíněny výrobou).
Vezmeme-li v úvahu, že plat je nákladem pro zaměstnavatele, musíme si myslet, že nemá smysl, aby plat přesahoval příspěvek pracovníka. Protože pokud to, co pracovník ve skutečnosti přispívá, je ekvivalentní CU800. a dostanete zaplaceno 1 000 CU zaměstnavatel nakonec propustí pracovníka. Jinak vás dlouhodobé ztráty donutí ukončit podnikání.
Proto je jasné, že pro udržitelnost podnikání je nezbytné, aby plat souvisí s výkonem nebo jinými slovy, aby se zvyšoval podle produktivity. Pokud by tomu tak nebylo, bylo by jedno, koho najmout.
Obtížnost stanovení minimální mzdy
Pokud nastavíme minimální mzdu pod to, co by mohlo být optimální, vystavujeme se riziku, že zaměstnavatel zaměstnance využije a zaplatí mu méně, než by měl. Naopak, nastavíme-li jej příliš vysoko, riskujeme, že zničíme zaměstnání nebo ho nebudeme vytvářet.
Žádný zaměstnavatel nebude zaměstnávat někoho za určitý plat, pokud je jeho generování výnosů nižší, než kolik vyžaduje zákon. A s tímto panoramatem jsme konfrontováni. Liberálové tvrdí, že minimální mzda by neměla existovat, protože věří, že zaměstnavatel zaplatí splatnou částku. A ti ze strany intervencionistů tvrdí, že zaměstnavatel je někdo bezohledný, komu nevadí platit pod to, co by bylo spravedlivé, a proto je nutné stanovit minimální mzdu.
Na tuto věc existují velmi odlišné názory. Někteří z nich říkají, že zaměstnavatel, který není schopen platit životní minimum, by se měl zavřít a jiní naznačují, že pracovník může svobodně nepřijmout určité zaměstnání, pokud se domnívá, že je vykořisťován.
Za nebo proti minimální mzdě?
Jak jsme již řekli, liberálové a intervencionisté jsou v rozporu. Oba mají pravdu a oba se mýlí. Protože ne všichni podnikatelé jsou vykořisťovatelé, ani všichni bezohlední podnikatelé. Realita je velmi obtížná a ekonomika velmi složitá.
Každý sektor činnosti má jiné způsoby práce, jiné způsoby měření produktivity (někdy je to nemožné), jiné cykly generování peněžních toků, různá opatření tváří v tvář finančním potížím. Zavádění minimální mzdy do všech odvětví penalizuje některé více než jiné. No, budou tu podnikatelé, pro které bude toto zvýšení spravedlivé, ale budou tu další, kteří již udělali vše pro to, aby odměnili spravedlivě.
Minimální mzda pro případ Španělska
Španělsko nedávno zvýšilo minimální mzdu z 858 eur na 1050 eur. Což znamená 22% nárůst.
Většina z těch, kteří jsou proti minimální mzdě, využili současné ekonomické situace a připisovali, že pomalejší tempo vytváření pracovních míst je způsobeno růstem minimální mzdy. Věříme, že to může být samozřejmě ještě jeden faktor, ale není to jediný, který ovlivňuje. Německo nezvýšilo minimální mzdu a v posledním čtvrtletí roku 2018 bylo na pokraji pádu do technické recese. Itálie byla v recesi a nezvýšila ani minimální mzdu. Proto musíme být spravedliví.
V každém případě, kromě snahy kvantifikovat účinek ničení nebo vytváření pracovních míst, je možné řešit následující otázku: Koho se zvýšení minimální mzdy týká?
Koho se zvýšení minimální mzdy týká?
Většina těch, kteří upřednostňují minimální mzdu, tak činí za předpokladu, že zaměstnavatel je vykořisťovatel. Odvolávají se tedy na skutečnost, že velcí podnikatelé jsou vykořisťovatelé a že společnosti Inditex, Telefónica nebo Santander nejsou nijak dotčeni tím, že se trochu vzdají své výhody při zvyšování mezd. Každá společnost, pokud dodržuje právní předpisy, může podle svého uvážení odměňovat. Nyní je velkou chybou si myslet, že velcí podnikatelé jsou ti, kteří platí málo. Nic není dále od reality.
Podle oficiálních údajů jsou výplaty mezd v soukromém sektoru rozděleny tak, aby:
59% odpovídá malým a středním podnikům (MSP), 3% osobám samostatně výdělečně činným a 38% placené práce odpovídá velkým společnostem. Vzhledem k tomu, že jde o malou částku a nemáme aktualizované oficiální údaje o samostatně výdělečně činných osobách, vylučujeme je z následujícího.
Za předpokladu, že se struktura platů za poslední tři roky příliš nezměnila, a omezená skutečností, že oficiální údaje o rozdělení podle platových tříd jsou z roku 2016, tedy máme, že celkový počet zaměstnanců je 12 831 998 lidé. Ze všech těchto pracovníků činil počet pracovníků, kteří vydělali méně než 1 002,8 eur, 2 049 949 pracovníků. Což znamená, že z celkového počtu mzdových zaměstnanců vydělalo přibližně 16% méně, než je nyní minimální mzda. Jak je distribuováno těch 16%?
Ze 16%, které vydělaly pod minimální mzdou, máme, že 53% odpovídalo mikropodnikům, 32% malým a středním podnikům a pouze 13% odpovídalo velkým společnostem. A abychom to viděli s větší perspektivou a jako procento z celkového počtu zaměstnanců každého typu společnosti, máme následující:
Jinými slovy, 37% všech příjemců mezd v mikropodnicích vydělalo méně než 1 002,8 eur, 14% malých a středních podniků a pouze 6% veškerého výdělečného zaměstnání ve velkých podnicích vydělalo méně, než je dnes stanoveno jako minimální mzda ve Španělsku .
Mikropodniky (mezi 1 a 10 pracovníky) mají nižší marže, jsou zranitelnější vůči změnám a recesi. Logické je myslet si, že ti mikropodnikatelé, kteří pracují dlouhé hodiny a většinu dnů v roce, nejsou tím, že jsou vykořisťovatelé, ale že nemohou dát víc. V důsledku toho by možná bylo produktivnější pomoci mikropodnikům růst, protože ve světle údajů platí, že čím větší společnost, tím lepší mzdy její zaměstnanci dostávají. S kartami na stole, pokud by měl růst minimální mzdy někoho negativně ovlivnit, budou to nepochybně mikropodniky.