Mzda je součtem platových odměn, které dostávají všichni zaměstnanci místa jako náhradu za vykonanou práci. To zahrnuje všechny částky, které společnost platí zaměstnanci, bez ohledu na koncept, za který odměna odpovídá.
Mzdový účet se týká celkových plateb provedených všemi společnostmi, institucemi a organizacemi jejich zaměstnancům. Celkový součet mezd a součtu příspěvků do systémů sociálního zabezpečení, veřejných i soukromých, představuje celkový mzdový účet. Můžete vypočítat mzdový účet pro konkrétní společnost i pro zemi. Například pokud má společnost 10 najatých zaměstnanců, kteří dostávají hrubou mzdu 1 600 eur, bude mzda společnosti 16 000 eur.
Jak se počítá mzdový účet?
Způsob výpočtu mzdového účtu je poměrně jednoduchý. Metoda spočívá ve výběru všech hrubých platů, které tvoří skupinu, ať už jde o zemi, společnost nebo nadaci, a přidání všech z nich. Výsledek generovaný agregátem představuje celkový mzdový účet vybraného výběru.
Vzorec pro výpočet by vypadal takto:
Na co se počítá mzdový účet?
Výpočet se obvykle používá ke zjištění celkových částek vyplacených společností všem jejím zaměstnancům. Obvykle jej používá veřejný sektor, zejména ke zjištění celkové odměny, kterou občané dostávají v zemi nebo na konkrétním kontinentu. Tímto způsobem může správa vyvodit závěry i ukazatele, jako je průměrný plat, který dostávají občané země, kolísání platů z jednoho roku na druhý, stejně jako jejich rozčleněný výpočet, aby bylo možné znát vývoj mezd v určitých skupinách, sektorech, příjmových položkách, mimo jiné.
Nejběžnější je ten, který používá administrativa ke zjištění vývoje mezd. Když studijní služba země vypočítá mzdovou hmotnost, s jednoduchou variační rychlostí získáme vývoj toho, abychom mohli získat vývoj platů na území, ať už kladný nebo záporný. Na druhou stranu, pokud to vydělíme počtem zaměstnanců na určitém území, získali bychom průměrný plat, který by nám umožnil provést aproximaci platů, které občané na konkrétním území dostávají průměrně během určitého období. I když je pravda, že použití středního platu je obvykle reprezentativnější než průměrný plat.
Příklad mzdového účtu
Předpokládejme, že v zemi s 1 000 000 obyvateli získáme při výpočtu mzdového výsledku výsledek 1 000 milionů MU. Stejně tak v následujícím roce, při provádění stejného výpočtu, vnímáme, že celkový mzdový účet, s přihlédnutím k tomu, že příspěvky zůstávají konstantní, je 1 100 milionů U.M.
Nejprve vypočítáme průměrný plat za předchozí rok:
Následně vypočítáme průměrný plat pro aktuální rok:
Jakmile budeme mít průměrné platy vypočítané pro oba roky, provedeme variační sazbu pro obě veličiny:
S výsledkem, který nám dává variační míra, můžeme vidět, jak vývoj průměrných mezd zaznamenal nárůst o 10%. Tímto způsobem může země kontrolovat vývoj agregátních mezd v zemi a provádět srovnání s obchodními zisky, příjmy a dalšími veličinami.
