Bonusy jsou variabilní odměna, kterou některé společnosti platí svým manažerům za dosažení cílů nebo mimořádné práce.
Obecně platí, že bonusy jsou stanoveny ve smluvních podmínkách profesionálů, kromě pevného platu. Podíl variabilního platu bude definován podle typu práce a odvětví, protože v závislosti na tocích a fakturaci každého druhu práce a obtížnosti tohoto lze stanovit bonusy, aby bylo možné dosáhnout většího zisku.
Obecně jsou bonusy doprovázeny jasnými, měřitelnými, dosažitelnými a dosažitelnými cíli, které jsou v zásadě stanoveny pro všechny profesionály s tímto systémem a které jsou spojeny se systémem odměňování založeným na pevném platu (například získejte 10% ročního hrubého plat jako bonus) nebo nezávisle na tom, buď pevná částka, nebo na základě uskutečněných prodejů. Cílem je také zlepšit produktivitu a motivaci zaměstnanců a sladit se společností.
Bonus nebo variabilní plat však nemusí být konkrétně peněžní, ale lze stanovit určité retribuční nebo diskontované výhody, jako například dodání akcií společnosti, prodej firemního vozidla, zkrácení pracovní doby nebo práce z domova, pojištění, rodinné dávky a podobně, které vedou k úsporám na některých výdajích vzniklých profesionálovi.
Bonusový problém
Hlavním znevýhodněním tohoto systému je to, že profesionálové bojují mezi sebou, aby dosáhli nejlepší známky, která může být ve střednědobém a dlouhodobém horizontu škodlivá v počtu hodin v práci nebo ve snižování pracovní pohody tím, že dělá konkurenci hlavním cílem, a to také vede k eskalaci zakopnutí mezi kolegy.
Kromě toho je třeba řešit možné nerovnosti mezi kolegy a výkonem, přičemž je třeba věnovat zvláštní pozornost potřebě používat tento systém při určitých pracovních příležitostech.
