Mzdové náklady - co to je, definice a koncept

Mzdové náklady jsou náklady přenesené na zaměstnavatele platbami do lidských zdrojů. Patří sem tedy mzda, příspěvek na sociální zabezpečení a soukromé pojištění.

Mzdové náklady jsou náklady, kterým musí zaměstnavatel, podnikatel, čelit při najímání pracovníků ve své společnosti. V tomto smyslu se to skládá z těchto výdajů, jako jsou platy, příspěvky na sociální zabezpečení a soukromé pojištění, které zaměstnavatel svým zaměstnancům poskytuje. Lze také přenést výdaje jako odstupné, příspěvky, dopravu a samotné školení.

Mzdové náklady jsou indikátor, který se obvykle při mnoha příležitostech používá k porovnání aspektů, jako je zdanění, prostřednictvím sociálních příspěvků i mezd, protože jsou zahrnuty do těchto nákladů.

Co měří náklady práce?

Mzdové náklady, jak jsme již zmínili dříve, jsou druhem nákladů, které se kromě mezd skládá z několika položek. Položky, které při svém výpočtu tvoří to, co nazýváme mzdové náklady.

Jedná se tedy o tyto položky, které ji tvoří:

• Mzdové náklady před zdaněním a příspěvky (včetně příplatků, přesčasů, mimořádných plateb …).
• Odvody na sociální zabezpečení placené zaměstnavatelem.
• Příspěvky ze soukromého pojištění i systémy sociálního zabezpečení dohodnuté v kolektivních smlouvách.
• Sociální dávky od zaměstnavatele, pokud existují.
• Dotace a výhody v příspěvcích na sociální zabezpečení.
• Další položky výdajů, jako je odstupné, příspěvky, doprava a samotné školení.

Všechny tyto položky, sečtené dohromady a v celkovém výpočtu, tvoří mzdové náklady.

Příklad mzdových nákladů

Představme si, že máme společnost a najmeme nového zaměstnance. Po přijetí vás chceme vědět, jaké náklady na pracovní sílu se nás to týká.

K tomu provedeme následující výpočet:

• Hrubý plat pracovníka: 2 400 $.
• Měsíční úcta dvou dalších plateb: 400 dolarů.
• Celková hrubá mzda a základ příspěvku: 2800 dolarů.

Celková hrubá mzda a základ příspěvku tedy činí 2 800 $. Nyní přistoupíme k výpočtu na základě tohoto příspěvku náklady zaměstnance ve vztahu k nákladům na příspěvek do sociálního zabezpečení:

• Běžné nepředvídané události: 660,8 USD.
• Nabídka nezaměstnanosti: $ 154.
• Mzdový záruční fond: 5,6 USD.
• Odborné školení: 16,8 USD.

Celkové náklady SS na společnost: 1367,6 $.

Celkové náklady práce za měsíc: 4 167,6 $ / měsíc.

Mzdové náklady zaměstnance, počítané na jeden rok, by tedy činily 50 011,2 USD.