Mzdové náklady jsou náklady přenesené na zaměstnavatele platbami do lidských zdrojů. Patří sem tedy mzda, příspěvek na sociální zabezpečení a soukromé pojištění.
Mzdové náklady jsou náklady, kterým musí zaměstnavatel, podnikatel, čelit při najímání pracovníků ve své společnosti. V tomto smyslu se to skládá z těchto výdajů, jako jsou platy, příspěvky na sociální zabezpečení a soukromé pojištění, které zaměstnavatel svým zaměstnancům poskytuje. Lze také přenést výdaje jako odstupné, příspěvky, dopravu a samotné školení.
Mzdové náklady jsou indikátor, který se obvykle při mnoha příležitostech používá k porovnání aspektů, jako je zdanění, prostřednictvím sociálních příspěvků i mezd, protože jsou zahrnuty do těchto nákladů.
Co měří náklady práce?
Mzdové náklady, jak jsme již zmínili dříve, jsou druhem nákladů, které se kromě mezd skládá z několika položek. Položky, které při svém výpočtu tvoří to, co nazýváme mzdové náklady.
Jedná se tedy o tyto položky, které ji tvoří:
- Mzdové náklady před zdaněním a příspěvky (včetně příplatků, přesčasů, mimořádných plateb …).
- Odvody na sociální zabezpečení placené zaměstnavatelem.
- Příspěvky ze soukromého pojištění i systémy sociálního zabezpečení dohodnuté v kolektivních smlouvách.
- Sociální dávky od zaměstnavatele, pokud existují.
- Dotace a výhody v příspěvcích na sociální zabezpečení.
- Další položky výdajů, jako je odstupné, příspěvky, doprava a samotné školení.
Všechny tyto položky, sečtené dohromady a v celkovém výpočtu, tvoří mzdové náklady.
Příklad mzdových nákladů
Představme si, že máme společnost a najmeme nového zaměstnance. Po přijetí vás chceme vědět, jaké náklady na pracovní sílu se nás to týká.
K tomu provedeme následující výpočet:
- Hrubý plat pracovníka: 2 400 $.
- Měsíční úcta dvou dalších plateb: 400 dolarů.
- Celková hrubá mzda a základ příspěvku: 2800 dolarů.
Celková hrubá mzda a základ příspěvku tedy činí 2 800 $. Nyní přistoupíme k výpočtu na základě tohoto příspěvku náklady zaměstnance ve vztahu k nákladům na příspěvek do sociálního zabezpečení:
- Běžné nepředvídané události: 660,8 USD.
- Nabídka nezaměstnanosti: $ 154.
- Mzdový záruční fond: 5,6 USD.
- Odborné školení: 16,8 USD.
Celkové náklady SS na společnost: 1367,6 $.
Celkové náklady práce za měsíc: 4 167,6 $ / měsíc.
Mzdové náklady zaměstnance, počítané na jeden rok, by tedy činily 50 011,2 USD.
