Nezaměstnanost nebo nezaměstnanost znamená nedostatek zaměstnání. Jedná se o nesoulad na trhu práce, kde je nabídka práce (ze strany pracovníků) vyšší než poptávka po práci (ze strany společností).
Pokud je více lidí ochotných nabídnout svou práci společnostem než dostupných, nastane situace nezaměstnanosti. Pokud existují lidé, kteří nemají práci, je to známé jako nezaměstnanost nebo nezaměstnanost.
Pro výpočet míry nezaměstnanosti místa jsou vzati ti lidé, kteří v produktivním věku (mezi 16 a 65 lety) a aktivně hledající, nemohou najít zaměstnání, tedy to, co je známé jako aktivní populace.
Vysoká míra nezaměstnanosti je pro zemi vážným problémem, protože přímo ovlivňuje ekonomický růst, kromě problému nezaměstnaných lidí. Dopady nezaměstnanosti tedy mohou být na jedné straně ekonomické, jako je pokles reálné produkce, pokles poptávky a zvýšení veřejného deficitu. Může to však také způsobit sociální účinky, jako jsou psychologické účinky nebo diskriminační účinky.
Podle Světové banky je míra nezaměstnanosti podíl pracovní síly, která nemá práci, ale hledá práci a je k dispozici. Definice pro výpočet pracovní síly a míry nezaměstnanosti se mohou v jednotlivých zemích mírně lišit.
Míra aktivityDruhy nezaměstnanosti
Můžeme rozlišovat různé typy nezaměstnanosti, které také vysvětlují příčiny.
- Sezónní nezaměstnanost: Je to způsobeno změnami poptávky po práci ze strany společností v důsledku ročního období, sezónnosti nebo jiných sezónních faktorů. Například v odvětví cestovního ruchu ve Španělsku, které v hlavní sezóně (léto, Velikonoce a Vánoce) pohltí nové pracovníky a jakmile se obchodní činnost vrátí do svého obvyklého rytmu, znovu se dostanou do nezaměstnanosti.
- Frikční nezaměstnanost: Je to dobrovolné. Lidé, kteří jsou schopni pracovat a rozhodli se věnovat čas tréninku, odpočinku nebo hledání zaměstnání, které nejlépe odpovídá jejich kvalifikaci a vkusu. Je nezávislá na řádném fungování trhu práce.
- Strukturální nezaměstnanost: Je to způsobeno nesouladem mezi kvalifikací nebo umístěním pracovní síly a kvalifikací požadovanou zaměstnavatelem. Programy školení a recyklace nebo přizpůsobení se novým technologiím jsou některá z opatření, která se provádějí ke snížení tohoto typu nezaměstnanosti.
- Cyklická nezaměstnanost: Dochází k němu, když jsou pracovníci a obecně ostatní produktivní faktory ponecháni nečinní kvůli okamžiku cyklu, který je překračován, v němž ekonomická aktivita nestačí k využití produktivních faktorů.
- Skrytá nezaměstnanost: K tomu dochází, když existují lidé, kteří mají práci, ale jejich produktivní kapacita je nedostatečně využívána.
Chcete-li vědět více, doporučujeme si přečíst typy nezaměstnanosti
Příčiny nezaměstnanosti
Mezi různými faktory způsobujícími nezaměstnanost vynikají:
- Minimální plat vyšší než rovnovážný plat. Když je minimální mzda vyšší než rovnovážná mzda, vytvoří se nesoulad, který způsobí nezaměstnanost.
- Nové technologie a automatizace. Pokrok v technologii a vývoj robotiky umožňují nahradit úlohy přesnými stroji.
- Nízká kvalifikace populace. Nízká kvalifikace obyvatel zpomaluje ekonomický rozvoj země kvůli nízké úrovni produktivity.
- Hospodářská nebo finanční krize. Ekonomické nebo finanční krize způsobují velké množství společností, které zavírají společnosti, a míra nezaměstnanosti roste.
- Slabá obchodní struktura. Pokud ekonomika nemá velkou obchodní strukturu schopnou absorbovat pracovní sílu, vytváří se nezaměstnanost.
- Přírodní katastrofa. Přírodní katastrofy, jako jsou zemětřesení, pandemie nebo tsunami, ničí mnoho společností.
Důsledky nezaměstnanosti
Dopady nezaměstnanosti se liší podle každé ekonomiky, ale shodují se v následujících důsledcích:
- Nárůst sociálních nerovností. Část populace má velmi omezený příjem, což jim ztěžuje zlepšení jejich ekonomické situace.
- Snížená kvalita života. Čím méně zdrojů má člověk, tím nižší je jeho kvalita života.
- Duševní zdraví populace se zhoršuje. Nezaměstnanost vytváří velkou demotivaci, která způsobuje velké deprese a psychologické problémy.
- Snížení spotřeby. Spotřeba se zvyšuje nebo snižuje v závislosti na ekonomické kapacitě populace. Pokud má určitá ekonomika vysokou míru nezaměstnanosti, sníží se její spotřeba.
- Vyšší výdaje státu. Dávky v nezaměstnanosti poskytované státem se zvyšují, což vede k většímu vyplácení veřejných peněz. Pokud tedy země nebude schopna tyto výhody splnit, bude muset vydat dluh.
- Ztráta lidského kapitálu. Pokud je pracovník dlouhodobě nezaměstnaný, jeho znalosti se sníží.
Nabídka a poptávka na trhu práce
Počínaje počáteční situací, kdy veškerá práce vyžadovaná společnostmi je pohlcena nabídkou aktivní populace. Tento rovnovážný trh se rozpadá, když například v zemi nastane hospodářská recese (viz pojem nabídka, pojem poptávka a zákon nabídky a poptávky).
Společnosti budou požadovat menší množství práce na trhu, kdy dojde k kroku uvedenému v grafu, který posune poptávku po práci doleva.
Konečným výsledkem je menší množství práce v ekonomice a nižší plat. To znamená, že za předpokladu, že poptávka po pracovnících ze strany společností klesne a nabídka práce zůstane stejná (lidé budou nadále hledat práci), je výsledkem:
Jak jsme zmínili, v situaci ekonomické recese bude menší poptávka po práci ze strany společností, což může dokonce stlačit mzdy dolů. Co přiměje občany spotřebovat méně zboží a služeb, ovlivní to společnosti, které prodávají méně, a budou nuceni snižovat ceny a snižovat marže. Tento začarovaný kruh cen dolů se nazývá deflační spirála a nastává, když existuje deflace.
Sledujte světový žebříček nezaměstnanosti podle zemí.
Článek napsal Mariam Kiziryan a Andrés Sevilla.