Odměna je kompenzace, kterou jednotlivec nebo organizace obdrží jako protiplnění za zboží nebo nabízenou službu. Lze to provést několika způsoby, hmotnými i nehmotnými.
V ekonomickém kontextu je odměna formou kompenzace nebo protiplnění za dříve vykonanou činnost.
To znamená, že se jedná o výměnu konkrétního zboží nebo služby, za kterou je poskytována konkrétní kompenzace nebo platba. Tento koncept souvisí s hledáním zisku jakoukoli fyzickou i právnickou osobou.
Jinými slovy, hledá se výhoda plynoucí z výkonu určité ekonomické činnosti.
Charakteristiky odměňování
Bez ohledu na typ odměny, o které mluvíme, je možné, že je předkládána ve formě tří pojmů: pevné, variabilní nebo věcné.
Tyto typy plateb jsou často formálně zahrnuty v pracovní smlouvě nebo v dokumentech, které stanoví jejich podmínky, jako jsou nákupní faktury.
Uvedené podmínky stanoví, zda musí být odměna provedena jednorázově nebo pravidelně formou splátek. Zároveň sbírá celkovou částku a koncept, pro který je doručena.
Na druhou stranu je důležité si uvědomit, že odměna někdy podléhá konkrétním proměnným. To je případ těch druhů odměn souvisejících s investováním nebo financováním, kde je zohledněna zásadní role generovaných úrokových sazeb.
Druhy odměn
V každodenním ekonomickém a obchodním životě existuje několik způsobů odměňování, mezi nimiž vyniká:
- Plat nebo plat: Jedná se o odměnu obvykle poskytovanou v peněžním vyjádření, která kompenzuje práci v určitém období. Obvykle má pevnou část a variabilní část na základě produktivních podmínek.
- Odměna: Jedná se o kompenzační platby za běžně sporadický výkon poskytované služby. Je také běžné převést nebo pronajmout aktivum, například když mluvíme o domácnostech nebo průmyslových strojích.
- Pobídky pro cíle nebo výkon: Často existují způsoby platby za zboží a služby podléhající obchodním podmínkám nebo produktivitě. Jsou prováděny ve formě bonusů nebo zvláštních plateb, obvykle na konci obchodního období.
- Zisky z finančních nástrojů: Shromažďování dividend nebo výnosů z akcií investorem je také běžnou formou odměny a je ovlivněno zákonnými zájmy.
Všechny tyto způsoby souvisejí s kvantifikovatelnými ekonomickými veličinami.
Existence jiných typů nepeněžního vyrovnání je však také možná a má širokou škálu možností:
- Ocenění a propagace: Běžným způsobem vrácení peněz je udělování profesionálních propagačních akcí, nových destinací nebo přístup k školicím nástrojům (jazyky a automatizace kanceláří, kromě mnoha dalších oblastí)
- Pracovní výhody: Společnosti, zejména v soukromém sektoru, často poskytují svým zaměstnancům odměny, pokud jde o usnadnění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Častým příkladem je snížení pracovní doby, flexibilní směny nebo více dnů dovolené.
- Služby zaměstnancům: Existuje mnoho organizací, které nabízejí svým zaměstnancům možnost přístupu k různým exkluzivním službám, jako jsou školky pro jejich děti, stravenky nebo exkluzivní zdravotní pojištění.
- Akcionáři. Společnosti někdy provádějí platby ve formě akcií nebo účastí.
Všechny předchozí body ovlivňují koncept emocionální odplaty.
V posledních desetiletích se tento pojem stal důležitým bodem při hodnocení výkonnosti profesionálů.
Pracovník se často musí cítit dobře oceňován a odměňován, aby posílil svou identitu a účast v organizaci. V tomto smyslu může být jednotlivec, který se cítí integrován a oceňován, produktivnější.