Personální náklady jsou všechny ty položky nákladů, které se vztahují k personálu společnosti, ať už přímé nebo nepřímé.
Jinými slovy, nespočívá pouze v platu a daních, které se přenášejí, ale také ve všech výdajích placených zaměstnanci společnosti.
Druhy osobních nákladů
V samotných osobních výdajích je stručná klasifikace výdajů, které můžeme provést. To závisí na formě a účelu výdajů.
- Přímé výdaje na odměny. Jsou to ty výdaje, které nakonec budou přímým příjmem pro zaměstnance nebo pro daňový systém.
- Výdaje na nepřímé odměny. V tomto případě se jedná o soubor výdajů, které vznikají pasivně.
- Smíšené výdaje na odměňování. Jsou to výdaje, které jsou způsobeny přímým jednáním personálu, ale neslouží jako náhrada, ale jako náhrada.
Obecně jsou všechny náklady, které mohou zaměstnanci způsobit, zahrnuty do jedné z těchto tří skupin. I když některé výdaje, pokud existují, mohou patřit do více než jedné skupiny
Personální výdaje v účetnictví
Účtování platby kterémukoli pracovníkovi by bylo takové, že:
V tomto účetním záznamu vidíme, jak společnost vyplácí pracovníkovi 1 250 € v hrubém, z čehož 750 € v čistém jde přímo do banky zaměstnance. Zbytek jde na srážkovou daň z příjmu z práce a sociálního zabezpečení.
Příkladem je jednoduché schéma, které se může lišit podle částek, které má každá země kolem daní, a může se lišit použité procento nebo počet vkladů a srážek.
Příklady osobních nákladů
Pokud jde o výdaje, které můžeme najít, můžeme je uvést podle typu:
- Mzdy, provize nebo odpočty zaměstnanci jsou některé z přímých výdajů na odměny.
- Pasivní provize (od jiných lidí), sociální příspěvky nebo kolektivní odměna v naturáliích (snídaně, tělocvična, jazykové kurzy atd.), Jsou některé z výdajů, které jsou zahrnuty do nepřímých výdajů na odměny.
- Kompenzace výdajů na benzín, příspěvky nebo jiné výdaje, které nejsou systematicky zahrnuty do mezd, ale které závisí na přímé akci pracovníka, lze odvodit ze smíšených výdajů na odměny.
Na prvním místě vidíme, jak jsou náklady přeneseny přímo na pracovníka pouhou skutečností, že jste zaměstnancem. Zadruhé vidíme výdaje, které může zaměstnanec způsobit, i když neprovedl téměř žádnou konkrétní akci. A konečně zatřetí, vidíme řadu výdajů, které jsou uspokojeny, jakmile zaměstnanec provede konkrétní akci.
Prodejní výdaje