Získaný plat je částka peněz, která byla uznána za poskytování služeb společnosti nebo zaměstnavateli. Tento plat však dosud nebyl přijat.
To znamená, že vydělaný plat je dlužen za vykonanou práci. Odpovídající platba však dosud nebyla provedena.
Obvyklá věc je, že nashromážděný plat se kumuluje, aby nahradil zaměstnance k určitému datu, například do čtrnácti dnů a / nebo na konci měsíce.
Stejně tak musíme vzít v úvahu, že účetní uzávěrka společnosti se běžně liší od data platby.
Zarobený versus vnímaný plat
Je důležité rozlišovat vydělaný plat od platu, který byl pobírán. První, jak jsme již vysvětlili, je ta, která je již zaregistrována pro poskytovanou službu.
Namísto toho je přijatým platem plat, za který již byla vyplacena odměna.
Představme si například, že José Luise najala realitní společnost k práci v oddělení lidských zdrojů od 1. dubna. Vaše práce je každý den, kromě víkendů, a platbu obdržíte čtrnáct dní a další na konci měsíce.
Pokud bychom tedy byli do 14. dubna, měli bychom téměř dva týdny odpracované, které generovaly nashromážděný plat, ale José Luis je ještě nedostal.
Příklad výpočtu vydělané mzdy
Představte si, že zaměstnanec továrny obdrží měsíční plat 2 000 $ vyplácený 28. každého měsíce. Účetní období firmy však končí každých 30 let.
Proto například při výpočtu odměny splatné za červen zůstanou bez zohlednění dva dny v měsíci 29 a 30 (což jsou pracovní dny). Mzda získaná k těmto datům bude tedy v následujícím období zrušena.
Pro výpočet tohoto vydělaného platu nejprve odhadneme denní plat vydělením roční mzdy 250 pracovními dny:
2 000 * 12/250 = 96 $
Potom vynásobíme tento výsledek dvěma nashromážděnými dny:
96 * 2 = 192 dolarů
