Základní plat je částka stanovená na základě dohody mezi stranami, kterou osoba vydělá v důsledku své práce vykonávané během určitého časového období.
Jinými slovy, základní plat je pevná a hlavní částka platu. Je to tedy obvykle nejdůležitější část celkového platu. I když je pravda, že v závislosti na typu prováděné práce mohou být doplňky nebo plus větší. Například člověk může mít základní plat 800 $, ke kterému by musely být připočteny příplatky. Tyto doplňky mohou souviset s produktivitou, přesčasy, odpracovanými roky nebo určitými mimořádnými výsledky.
OdměnaDruhy příplatků k základnímu platu
Obecně platí, že to, co se nazývá příplatky k platu, působí na základní plat. Ty jsou udělovány zaměstnancům zásadně, aby měli vždy motivaci. Důvody nebo okolnosti, které vedly společnost k přiznání těchto platových doplňků, jsou velmi různé. Budeme je však klasifikovat do následujících typů:
- Doplňky založené na charakteristikách samotné práce: Přitom se bere v úvahu, pokud je práce prováděna v noci, kvůli nebezpečí, které práce představuje, když je hotová. Může to být také pro určité účely. Jak je možné zvýšit prodej určitého produktu.
- Pluginy založené na tom, co každý zaměstnanec představuje: Zde se berou v úvahu určité dovednosti a znalosti. Máme tedy zvládnutí více než jednoho jazyka nebo specifické znalosti určitých třídních aktivit ve společnosti. Společnosti mnohokrát také berou v úvahu čas nebo počet odpracovaných let, které má zaměstnanec ve společnosti atd.
- Příplatky založené na hospodářských výsledcích dosažených společností: Mnohokrát společnost, když dokáže překročit své cíle jako organizace, poskytuje zaměstnancům výhody.
Takže základní plat lze zvýšit o vysoké procento. Obecně tyto příplatky představují příplatek k platu mezi 30 a 35%. Jinými slovy, společnosti obvykle přidávají k základnímu platu další příplatky, které vedou ke zlepšení kvality života pracovníka.
Vyčištění některých pochybností o základním platu
Základní plat, který může člověk dostat, je dosažen v důsledku jednání mezi společností a pracovníkem. Koncese na určité zaměstnání je doprovázena pracovní smlouvou. Smlouva, ve které byla stanovena řada ustanovení. Mezi nimi bude výše nebo výše základního platu, který má být vyplacen.
Dodatky k platu jsou většinou na uvážení společnosti. I když byly některé vyjednávání vyjasněny. Vzhledem k tomu, že společnosti obecně slibují úplnou jistotu jako politika společnosti.
Základní platy mohou být vyšší nebo rovny minimálnímu platu. Pamatujte, že minimální mzdu zákonně stanoví stát dané země.
Co je důležité zdůraznit, pokud jde o rozlišení mezi platy, je to, že základní plat se liší od čistého platu. Protože čistý plat je to, co nám zbylo po odečtení daní.
Příklad základního platu
Předpokládejme zaměstnance, který pracuje v chemické továrně. Jeho celkový plat je 1 500 $, ale jak je tento plat rozdělen?
- Základní mzda: 900 dolarů.
- Dodatek za rizika spojená s chemickými produkty: 300 dolarů
- Příplatek za odpracované roky ve společnosti: 200 dolarů
- Hodiny přesčas tento měsíc: 100 dolarů.
Když k tomu přidáme částky, měli bychom celkovou částku 1 500 dolarů hrubého platu. K tomu by později bylo nutné snížit daně, příspěvky na sociální zabezpečení atd.
