Dílčí práce - co to je, definice a koncept

Kus je takový, který se platí za získanou produkci, nikoli za čas strávený. Jinými slovy, zaměstnanec nedostává jako obvykle pevnou mzdu za každou odpracovanou hodinu.

Paušální mzda je obvykle spíše výjimkou než pravidlem. V tomto smyslu mají pracovníci tendenci upřednostňovat pevnou odměnu každý měsíc nebo čtrnáct dní. Mohou tak lépe plánovat své výdaje.

Existují však některá odvětví, kde mají zaměstnanci méně vyjednávací síly. Mohou proto být ochotni přijmout variabilní plat, který závisí na jejich produktivitě v každém časovém období.

Vlastnosti dílce

Mezi vlastnosti kusové práce patří:

• Má tendenci vyvíjet na pracovníka větší tlak. Vzhledem k tomu, že v závislosti na výsledku vašeho úsilí bude definována odměna, kterou obdržíte.
• Odměna za vykonanou práci musí splňovat určité minimální standardy kvality.
• Osoba, která vybírá mzdu za kus, se nazývá dělník.
• Zaměstnavatel má tu výhodu, že bude platit pouze na základě toho, co pracovník skutečně vyprodukuje. Pak bude mít pobídky, aby byl efektivnější. Při pohledu z jiného pohledu úhrnná mzda brání společnosti přeplatit pracovníkům, kteří v jejich pracovní době nejsou produktivní.
• Obvykle to souvisí s nekvalifikovanou pracovní silou a činnostmi, které vyžadují dočasné zaměstnance, jako v případě zemědělství nebo stavebnictví.

Příklad

Představme si, že podnikatel vypěstoval osm hektarů kávy. Jak se blíží období sklizně, začne hledat dělníky, kteří mají na starosti sklizeň ovoce.

Jelikož v kávové zóně je dostatečný přísun pracovníků, navrhuje podnikatel zaplatit za shromážděné kilo kávy. Každý dodavatel tedy na konci sklizňové sezóny obdrží jinou odměnu.