Zaměstnanost na plný úvazek je ta, ve které zaměstnanec pracuje maximální pracovní den stanovený platnou legislativou, pokud existuje.
Když mluvíme o zaměstnání na plný úvazek, máme na mysli toho, kdo má pracovní den, pokud to stanoví zákon.
Jinými slovy, pokud zákon stanoví, že maximální pracovní den je 40 hodin týdně, osoba, která má smlouvu, která naznačuje, že bude mít práci na plný úvazek.
Charakteristika zaměstnání na plný úvazek
Pracovní legislativa stanoví maximální pracovní dobu, která určí, která pracovní místa jsou na plný úvazek a která nikoli. Ve Španělsku označuje statut pracovníků 40 hodin týdně nebo 8 hodin denního průměru v ročním výpočtu jako plný úvazek.
Podle předpisů každé země je stanoven maximální počet pracovních hodin týdně.
Pracovní smlouvaVýhody zaměstnání na plný úvazek
Výhody zaměstnání na plný úvazek jsou následující:
- Platy, které pracovníci dostávají, jsou vyšší než na částečný úvazek, proto více přispívají k sociálnímu zabezpečení a dávky, které mohou dostávat, budou vyšší.
- Produktivita na pracovníka je obecně vyšší než na částečný úvazek. V případě, že chtějí povýšit, mají společnosti tendenci upřednostňovat zaměstnance na plný úvazek kvůli jejich vyšší míře dostupnosti a produktivity.
- Práce na plný úvazek obecně poskytuje větší ekonomickou stabilitu a pomáhá naplánovat rutinnější život pracovníků.
Nevýhody zaměstnání na plný úvazek
Nevýhody zaměstnávání na plný úvazek jsou uvedeny níže:
- Práce na plný úvazek znamená, že práce pohltí většinu našeho úsilí, času a odhodlání. Někdy jsou překročeny hranice celého dne, což způsobuje stres nebo demotivaci mezi pracovníky.
- Pokud není plat příliš vysoký, znesnadňuje práci v jiném zaměstnání za účelem vyrovnání příjmu nebo ztěžuje kombinaci práce se studiem.
- S prací na plný úvazek máte méně času na svůj osobní život, ať už se věnujete volnému času nebo rodině, takže smírná péče o dítě je komplikovanější.