Produktivita je ekonomické opatření, které vypočítává, kolik zboží a služeb bylo za dané období vyrobeno pro každý použitý faktor (pracovník, kapitál, čas, půda atd.).
Cílem produktivity je měřit efektivitu výroby pro každý použitý faktor nebo zdroj, porozumět efektivitě skutečnosti získání nejlepšího nebo maximálního výkonu s použitím minima zdrojů. Jinými slovy, čím méně zdrojů je potřeba k výrobě stejného množství, tím vyšší je produktivita a tím vyšší účinnost.
Tímto způsobem nám produktivita umožňuje odpovědět na následující otázky: Kolik vyprodukuje pracovník za měsíc? Kolik vyrábí strojní zařízení? Odpověď by mohla klidně být, že pracovník vyprodukuje 30 jednotek za měsíc nebo 0,25 jednotky za odpracovanou hodinu. Tomu se říká produktivita.
Produkční kapacitaProduktivita vzorec
S ohledem na to je vzorec pro výpočet produktivity kvocient mezi získanou produkcí a použitými zdroji.
Produktivita = Získaná produkce / Množství použitého faktoru
Například pro výpočet produktivity země můžeme rozdělit HDP počtem odpracovaných hodin. Výsledkem bude, kolik se v zemi vyprodukovalo v průměru za každou odpracovanou hodinu.
Důležitým bodem je být vždy velmi opatrný s jednotkami, se kterými pracujete. Produktivitu nelze vždy přímo pozorovat. Jak například v případě pracovníka zákaznického servisu měříte produktivitu? Existují opatření, která se pokusí přiblížit, ale nejsou přímo pozorovatelná. Kdo je produktivnější, pracovník, který výjimečným způsobem obsluhuje 3 klienty, nebo ten, kdo strašně slouží 20 klientům? A jak tedy měříme tu dobrou péči? Jedním z opatření je připravit v dohodě průzkumy spokojenosti. Nezapomeňte, že při výpočtu produktivity není vždy všechno přesné a měřitelné.
Proč je produktivita tak důležitá?
Zvýšení produktivity je tak důležité, protože umožňuje zlepšit kvalitu života společnosti, což má dopad na platy a ziskovost projektů, což zase umožňuje zvýšit investice a zaměstnanost.
Pro společnost, průmysl nebo zemi je produktivita rozhodujícím faktorem ekonomického růstu. Když se odhaduje dlouhodobý růstový trend země, lze jej rozdělit na dvě hlavní složky: změny zaměstnanosti (které zase závisí na populačním růstu a míře zaměstnanosti) a produktivity (která závisí především na výdajích na kapitálové statky a produktivní faktory, které uvidíme níže).
Nejproduktivnější analýza předpokládá:
- Úspora nákladů: Je možné tím, že se zbavíme toho, co je pro dosažení cílů zbytečné.
- Úspora času: Protože vám umožňuje provádět větší počet úkolů za kratší dobu a věnovat tento „uložený“ čas pokračování růstu prostřednictvím dalších úkolů.
Dobrá analýza umožňuje vytvořit nejlepší kombinaci strojů, pracovníků a dalších zdrojů, aby se maximalizovala celková produkce zboží a služeb.
Druhy produktivity
Podle faktorů, které bereme v úvahu, lze rozdělit do následujících typů:
- Produktivita práce: Získaná výroba a množství použité práce spolu souvisí.
- Celková produktivita faktorů: Získaná výroba souvisí se součtem všech faktorů podílejících se na výrobě. Těmito faktory jsou půda, kapitál a práce.
- Mezní produktivita: Jedná se o další produkci, která je dosažena další jednotkou výrobního faktoru, přičemž zbytek je konstantní. Zde vstupuje do hry zákon o snižování výnosů, který stanoví, že v každém výrobním procesu přidáním více jednotek produktivního faktoru, přičemž zbytek zůstane konstantní, bude postupné menší zvyšování produkce na jednotku.
Faktory ovlivňující produktivitu
Jedním z nejběžnějších způsobů, jak zvýšit produktivitu, je investovat do kapitálových statků (například do strojů nebo počítačů), které zefektivňují práci, udržují nebo dokonce snižují zaměstnanost.
Toto jsou hlavní faktory, které ovlivňují produktivitu společnosti:
- Kvalita a dispozice přírodních zdrojů; země (T): Pokud společnost nebo země má nebo má blízko k přírodním zdrojům, bude produktivnější. Tolik k hodnotě těchto zdrojů, k tomu, že je nemusíte kupovat nebo přepravovat z dálky. Tento výrobní faktor je zahrnut jako pozemní faktor (T).
- Kapitál investovaný do průmyslu (K): Výše kapitálu je přímým faktorem produktivity.
- Kvantita a kvalita lidských zdrojů; práce nebo práce (L): Počet zaměstnanců v oboru, úroveň jejich vzdělání a zkušenosti.
- Technologická úroveň (A): Čím vyšší úroveň znalostí a technologie, tím vyšší produktivita. Technologie nejsou jen mechanické výrobky, ale výrobní procesy.
- Průmyslová konfigurace: Typ odvětví výrazně ovlivní produktivitu společnosti. Produkce pšenice není stejná jako produkce kosmických lodí. Struktura odvětví je dána intenzitou konkurence, potenciálními konkurenty, překážkami vstupu, náhradními produkty a vyjednávací silou. Tuto strukturu lze analyzovat pomocí Porterových pěti sil.
- Makroekonomické prostředí: Ekonomická situace bude mít vliv jak na poptávku po produktech a službách, tak na potřebu inovací a zvyšování efektivity. Jsou vnější síly, které budou mít nepřímý dopad na organizaci.
- Mikroekonomické prostředí: Mikroprostředí má přímý dopad na vaši schopnost sloužit vašemu produktu nebo službě koncovému zákazníkovi, například průmyslová regulace.
Funkce Cobb-Douglas ukazuje, že na prvních čtyřech faktorech závisí produktivita země.
Příklad produktivity
Pokud společnost dokáže vyrobit 30 párů obuvi za hodinu (produktivita = 30 obuvi / hodinu) a jiná společnost vyrobí 40 párů obuvi za hodinu (40 obuvi / hodinu), řekneme, že produktivita je u druhé společnosti vyšší, protože množství zboží vyrobeného ve stejném časovém období je větší.
Zda je druhá společnost produktivnější než první, bude záviset na následujících faktorech:
- Školení a zkušenosti pracovníků
- Obchodní organizace
- Technologie použitá ve výrobním procesu.
Učební obuvník nebude stejný jako člověk, který stejnou činnost dělá už mnoho let. Stejně jako společnost, která používá nejlepší technologické inovace, nebude vyrábět stejné množství jako jiná, která má mnohem základní systém výroby.