Nabídka práce představuje počet lidí, kteří nabízejí své služby práce na trhu práce.
Ve vztahu k práci nebo trhu práce se jedná o trh, kde se kupuje a prodává faktor produkce práce.
Na jedné straně nabídku práce tvoří všichni pracovníci, kteří prodávají své pracovní síly na trhu práce.
Stejně tak poptávka je po všech společnostech, které vyžadují, aby pracovníci rozvinuli svůj výrobní proces.
Na druhé straně se cena nebo odměna na trhu práce nazývá plat a představuje množství peněz, které zaměstnanec dostane za práci ve společnosti.
Jak se chová množství dodané práce
Při analýze toho, jak se chová množství nabídky na trhu práce, si samozřejmě uvědomujeme, že se chová jako na jakémkoli jiném trhu.
Abychom tomu lépe porozuměli, podívejme se na následující graf, který představuje trh práce pro systémové inženýry.
Kde
- D je počet společností, které chtějí najmout systémové inženýry.
- S je počet systémových inženýrů, kteří nabízejí své pracovní služby na trhu.
- Ž Je to odměna za práci nebo plat, který společnosti platí a dostávají inženýry v systémech.
- L je částka faktoru práce, která je k dispozici pro nákup a prodej.
Graf nám skutečně říká, že za tržních podmínek je rovnovážný plat 30 USD, pokud bude platba provedena v dolarech a rovnovážné množství bude 300 inženýrů najatých na trhu.
1. Tváří v tvář zvýšení platu
Ať tak či onak, množství dodané práce je funkcí ceny. To znamená, že pokud se plat zvýší na 40 $, nabídnuté množství nebo počet techniků, kteří mají v úmyslu pracovat, se zvýší na 400 techniků, kteří chtějí být zaměstnáni.
Tento případ je pozorován v grafu níže, kde sledujeme nový průsečík v křivce nabídky, za cenu 40 je dodávka 400 inženýrů.
2. Tváří v tvář poklesu platu
Zatímco pokud plat klesne na 20 $, chce se za tuto cenu najmout méně techniků, takže pouze 200 systémových techniků by mělo v úmyslu pracovat.
Proto nám následující graf ukazuje na křivce nabídky nový bod vztahu k ceně 20, kde je dodáváno množství 200 inženýrů.
V důsledku toho můžeme pochopit, že cena a dodané množství mají přímo úměrný vztah, pokud se zvyšuje mzda, zvyšuje se také dodané množství.
Stejným způsobem, pokud klesá cena mezd, klesá také množství dodávané na trh práce.
Jak se posune nabídka práce
Trh práce by dále mohl být ovlivněn také úplnými pohyby nabídky práce a zvýšení i snížení nabídky práce bude mít dopad na cenu výrobního faktoru.
1. Pohyb nabídky doprava
Samozřejmě, pokud budeme pokračovat v analýze předchozího trhu systémových inženýrů a vezmeme v úvahu, že letos vystuduje sto systémových inženýrů z různých univerzit v zemi a začnou posílat své životopisy, protože se chtějí připojit na trh práce.
To by proto způsobilo pokles cen mezd, protože výrobní faktor se stává relativně hojnějším.
Vzhledem k tomu, že tato situace je ilustrována v následujícím grafu, protože při přechodu z S na S1 dochází k tomu, co při zvýšení nabídky způsobí pokles mezd.
2. Pohyb nabídky doleva
Teď, kdyby se stalo, že 50 systémových inženýrů migruje do jiných zemí, protože byli najati mezinárodními společnostmi.
To by tedy způsobilo zvýšení platu, protože systémoví inženýři by byli v zemi relativně vzácnější a společnosti, které je chtějí najmout, budou muset platit vyšší platy.
Protože to můžeme vidět na grafu níže, kde se S pohybuje doleva, čára představovaná S1 a to způsobí, že mzda v novém rovnovážném bodě vzroste.
Pokud se tedy zvyšuje nabídka práce, rovnovážná mzda klesá. Pokud se však nabídka práce sníží, cena mezd se zvýší.
Jinými slovy, nabídka a cena se pohybují inverzně, větší nabídka znamená nižší plat a menší nabídka odpovídá vyššímu platu.
Proč je takový rozdíl ve mzdě?
Ukazuje se, že ve všech zemích existují rozdíly mezi mzdami, existují pracovníci, kteří mají velmi vysoké mzdy a jiné velmi nízké mzdy.
Ve skutečnosti k těmto rozdílům dochází, protože pokud si uvědomíme, že existuje větší přísun nekvalifikovaných pracovníků, z toho důvodu, jak jsme viděli na grafu, jsou mzdy nižší, protože pracovníků je relativně hojněji.
Naopak, kvalifikovaní pracovníci jsou na jakémkoli trhu vzácnější, takže jejich relativně nízká odměna bude vyšší.
Například pokud to vidíme v lékařském oboru, praktický lékař vydělává méně než neurolog. Protože existuje více praktických lékařů ve vztahu k neurologům, kteří jsou více specializovaní, a proto vzácnější; což zvyšuje váš plat.
Nakonec chápeme, že trh práce se chová jako každý jiný trh, takže dodávané množství a poptávka závisí také na ceně. I tak existují výjimečné případy, které by mohly změnit mzdy, aniž by nutně došlo k pohybu ze strany poptávajících a dodavatelů. Například vládní intervence. To by pak mohlo mít vliv na nabídku a poptávku.
Požadované množství se pohybuje inverzně a dodané množství se pohybuje přímo úměrně.
Můžeme si také všimnout, že plat se mění, když se nabídka zvyšuje nebo snižuje; stejně jako poptávka po pracovní síle, změna rovnovážné ceny. Nižší poptávka a vyšší nabídka způsobují pokles mezd; zatímco větší poptávka a menší nabídka způsobí zvýšení platu.
Funkce nabídky