Třecí nezaměstnanost je dobrovolná nezaměstnanost, která trvá po dobu mezi odchodem pracovníka z jednoho zaměstnání do nalezení jiného.
K frikční nezaměstnanosti dochází, když se nezaměstnaní rozhodnou dobrovolně opustit zaměstnání, buď odpočívat, studovat nebo si najít jiné zaměstnání.
Uvedená nezaměstnanost proto podléhá osobní situaci každého pracovníka. Důvody pro odchod ze zaměstnání závisí na každé osobě: od studia, péče o příbuzné, přes změnu místa bydliště až po prostou neshodu v podmínkách současné pozice. Druhý případ se nazývá pátrací (nebo čekající) nezaměstnanost. Dochází k němu při hledání jiného zaměstnání ve stejném sektoru, ale s lepším platem.
Třecí nezaměstnanost je jedním z důvodů, proč není dosaženo plné zaměstnanosti (alespoň ne v keynesiánském smyslu). Tímto způsobem můžeme souhlasit, že skutečná nezaměstnanost je samotná míra nezaměstnanosti minus frikční (nebo dobrovolná) míra. Další příčinou nedosažení plné zaměstnanosti je strukturální nezaměstnanost. To je způsobeno nesouladem mezi tím, co společnosti hledají, a znalostmi nebo dovednostmi nabízenými pracovníky.
Grafické znázornění frikční nezaměstnanosti
K vyjádření úrovně frikční nezaměstnanosti se používá Beveridgeova křivka. To souvisí s mírou neobsazenosti a mírou nezaměstnanosti prostřednictvím záporného sklonu - nezaměňovat s křivkou Philips, která vytváří vztah mezi nezaměstnaností a inflací. Změny na trhu práce tedy v závislosti na nabídce a poptávce po pracovních místech způsobí, že se Beveridgeova křivka posune jedním či druhým směrem.
