Disciplinární výpověď je ukončení pracovní smlouvy podle vůle zaměstnavatele na základě objektivních příčin, za které může pracovník.
Toto ukončení pracovní smlouvy je způsobeno přístupem nebo dovednostmi pracovníka. Například neplnění základních funkcí pravidelné práce, zpoždění nebo nedostatek respektu. Pracovník vážně a zaviněně porušil pracovní smlouvu.
Jedná se o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, ale založené na okolnostech pracovníka. Toto ukončení pracovní smlouvy má různé důsledky, například skutečnost, že tento typ propuštění je zaznamenán a že pracovník nemá nárok na žádnou náhradu za toto propuštění.
Příčiny disciplinárního propuštění
Příčiny motivující k tomuto ukončení pracovní smlouvy vycházejí z viny pracovníka:
- Opilost v práci
- Nepřizpůsobit se práci
- Nedochvilnost.
- Neposlušnost příkazů zaměstnavatele.
- Neúcta, ať už slovní nebo fyzická.
- Pokles obvyklého pracovního výkonu.
- Byl autorem obtěžování na pracovišti.
- Neomluvené nepřítomnosti v práci.
Toto disciplinární propuštění musí být provedeno písemně prostřednictvím dopisu s uvedením důvodů a odůvodněním důvodu. Musí být uvedeno datum, od kterého toto ukončení pracovního poměru nabude účinnosti.
Zaměstnavatel musí mít na paměti, že nemůže propustit pracovníka jeden rok poté, co byl autorem některé z příčin, které odůvodňují toto disciplinární propuštění. Existuje termín pro uplatnění tohoto typu propouštění a bude to každá země ve svém pracovněprávním předpisu, kde bude zavedena.
Neshoda o disciplinárním propuštění
Disciplinární propuštění obvykle vede k nesouhlasu pracovníka s rozhodnutím zaměstnavatele, které mu dává právo odvolat se proti tomuto rozhodnutí před pracovní jurisdikcí.
Pracovník bude mít lhůtu na podání žaloby na společnost a později soudce oznámí soud, který končí soudní spor s větou, která opět kvalifikuje propuštění.
Soudce může toto propuštění kvalifikovat následujícími způsoby:
- Nespravedlivé propuštění, čímž se uspokojí nároky pracovníka: Důsledky budou mít to, že zaměstnavatel rozhodne, zda chce pracovníka znovu nastoupit nebo mu poskytnout náhradu.
- Od udání důvodu zaměstnavateli.
- Neplatnost propuštění: Což by znamenalo, že toto propuštění nikdy neexistovalo, protože je neplatné od narození. Důsledkem tohoto nulového propuštění je okamžité obnovení pracovníka.
