Mezní produktivita je variací, kterou produkce dobrých zkušeností zvyšuje při zvyšování jedné jednotky produktivního faktoru stejného, přičemž zbývající část zůstává konstantní.
Jedná se o ekonomický index, který se používá k vyjádření a měření změn ve výsledku výrobního procesu, jakmile se změní proměnné, které jej ovlivňují. To znamená, že produktivní faktory. Toto opatření dobře vyjadřuje jejich variace a intenzitu před změnami produktivních prvků, čímž se podařilo dešifrovat význam každého z nich pro celkový výpočet.
Úzce to souvisí se zákonem snižování výnosů, což naznačuje, že když se k výrobě zboží nebo služby přidá další množství určitého produktivního faktoru (například zaměstnanci, stroje atd.), Zbývající faktory zůstanou konstanta, existuje bod (nazývaný bod zvratu), za kterým celková produkce roste čím dál méně. To neznamená, že produkce neroste, ale že pokaždé, když jsou přidány nové jednotky, roste méně proporcionálně.
V tomto smyslu je mezní produktivita asimilací zákona pružnosti, který naznačuje, do jaké míry a proporce se produkce zvyšuje, když se produktivní faktor zvýší o jednu jednotku.
Příklad mezní produktivity
Předpokládejme v tomto příkladu následující posloupnost událostí:
- Švec vydělá 2 000 párů bot měsíčně s příslušnými prostředky a stroji.
- Jelikož se vám daří, zvažte rozšíření své obchodní kapacity tím, že najmete více lidí, kteří budou moci více vyrábět a ještě více prodávat.
- Rozhodne se najmout dalšího zaměstnance, se kterým se mu podaří získat mnohem vyšší produkci, později dalšího a až čtvrtinu.
- Vzhledem k tomu, že dílna má omezený prostor a stroje jsou stejné, protože se najímá více pracovníků, produkce poroste, ale ne tolik jako na začátku, kdy jen s jedním dalším pracovníkem dokázala vyprodukovat větší množství.
- Rovnovážný bod bude ten, který předpokládá okamžik 0. To znamená, že když zařazení nového pracovníka již předpokládá menší růst výroby, menší efektivitu, než na začátku, kdy nový zaměstnanec přetéká výrobou. Pokud je v dílně 10 lidí, je nejběžnější věcí, že kromě toho, že jsou nepohodlní, jsou nečinní a plýtvají prostředky.
Přesněji řečeno, pokud nyní s 1 pracovníkem vyrobíme 10 jednotek za hodinu, najmeme dalšího pracovníka a produktivita se stane 11 jednotek za hodinu, pak je mezní produktivita 1. Protože pokud se podíváme pozorně, produktivita (díky nárůstu o jednoho dalšího pracovníka) , se zvýšil z 10 na 11. Zákon klesajících výnosů naznačuje, že toto zvýšení je obecně stále menší a menší. Při zvýšení z 1 na 2 pracovníky je tedy zvýšení produktivity o 1. Avšak podle tohoto zákona, když zvýšíme z 30 na 31 pracovníků, bude změna produktivity odvozená z tohoto zvýšení faktoru práce (mezní produktivita) menší než 1.
Okrajová analýza