Korporativismus - co to je, definice a koncept
Korporativismus je doktrína, která tvrdí, že společnost musí být organizována na základě sdružení nebo cechů, které zastupují zájmy konkrétních skupin. Tyto instituce tedy budou prostřednictvím svých zástupců vyjednávat se státem o stanovení hospodářské a sociální politiky.
To znamená, že korporativismus vyvolává ekonomický a politický systém, kde rozhodují instituce, nikoli jednotlivci.
Při pohledu z jiného úhlu pohledu mají podle tohoto schématu vůdci organizací pravomoc podepisovat nebo formalizovat sociální dohody. Ty následně určí podmínky, za kterých budou vznikat obchodní a pracovní vztahy.
Je třeba poznamenat, že původem této doktríny byla Evropa mezi koncem 19. století a začátkem 20. století. Původně ji tedy uplatňovaly fašistické vlády, jako například vláda Benita Mussoliniho v Itálii, která v roce 1929 vytvořila ministerstvo korporací, v roce 1930 národní radu korporací a v roce 1939 komoru fascia a korporací.
Tři fronty
Korporativismus lze také chápat jako jednání mezi třemi frontami:
- Obchodní sdružení: Organizace, které lze seskupit podle odvětví, například zemědělství nebo textil.
- Dělnické odbory: Odbory, které se prostřednictvím svých zástupců snaží směrovat stížnosti zaměstnanců.
- Stát: Subjekt, který působí jako prostředník mezi dvěma výše uvedenými.
S ohledem na výše uvedené může korporativismus ve větší či menší míře zahrnovat pracovníky. To v závislosti na síle odborů při vyjednávání.
Korporativismus a státní kontrola
Jednou z otázek korporativismu je, že jej stát používal jako kontrolní nástroj. Vedoucí odborů a vláda tedy spojují své síly a dosahují dohod, které nakonec zvýhodňují další vedoucí pracovníky.
K tomu může dojít různými způsoby, například poskytnutím politické funkce vedoucím odborů nebo jednoduše prosazováním jejich osobních zájmů.
Stejně tak se pracovníci, ovlivňovaní nebo vynucovaní jejich zástupci, staví na stranu vlády. Tímto způsobem se prezident nebo první pověřený orgán snaží upevnit svou moc.
Například Argentina je známá tím, že je zemí se silnými odbory, a to začalo v polovině 20. století. Od 40. let 20. století začal generál Juan Domingo Perón, který provedl převrat, vyjednávat s různými odbory, aby jim nabídl výhody. To výměnou za jejich politickou podporu.
Tímto způsobem začal Perón budovat síť odborů loajálních vládě a upevňovat její dominanci. Může to být příklad aplikace korporativistické ideologie.
