Recyklační závody: udržitelná práce ve Španělsku

Podle poslední výroční zprávy o produkci a nakládání s komunálním odpadem od Ministerstva pro ekologickou transformaci vyprodukovala španělská ekonomika v roce 2017 132,1 milionu tun odpadu. Tento počet lze významně snížit pomocí systému třídění odpadu, tříděného sběru a recyklace.

Nakládání s odpady

Španělsko je zemí Evropské unie, která na skládky ukládá největší množství odpadu. Podle údajů z Národního statistického institutu (INE) jde 53,9% z celkového množství odpadků na tato místa a nedostává žádnou léčbu, aby mohly být použity jako zdroj.

Obce nakládají s odpadky z domácností a sektoru služeb. Za zpracování dalšího komerčního, průmyslového a stavebního odpadu jsou však odpovědné společnosti, které jej produkují.

Tyto společnosti s nimi mohou zacházet přímo nebo mohou uzavřít smlouvu s organizacemi, které se výlučně věnují tomuto typu řízení. Recyklační zařízení, jako je Ecoembes, chrání životní prostředí recyklací lepenky, papíru, plastů, plechovek a kartonů.

Co je udržitelná práce?

Společnosti zabývající se udržitelnou prací podporují péči o životní prostředí prostřednictvím recyklace a vytváření zelených pracovních míst. Tvrdí se, že používání nových technologií je zásadní pro zlepšení procesu zpracování odpadu a že inteligentní nakládání s odpady vede k velkým úsporám energie a zdrojů.

To, co obnáší udržitelná práce, se neomezuje pouze na poslání snižovat znečištění. Bere jako referenci Rozvojové cíle Organizace spojených národů a vytváří udržitelná pracovní místa v každém smyslu slova: respektující životní prostředí a inkluzivní.

Inkluzivní zaměstnání je součástí udržitelné práce

Společnost nemůže hovořit o udržitelných pracovních místech, pokud ji nepoužije na svou vlastní pracovní morálku. Pracovníci by měli být považováni za jejich největší přínos a podporovat pracovní integraci různých profilů. Například společnost Ecoembes má vkládací program s názvem „Recyklujte, abyste změnili životy“: nabízí bezplatné školení v oblasti nakládání s odpady a nakládání s nimi pro zranitelné osoby nebo osoby ohrožené vyloučením.

Je třeba poznamenat, že má také politiky rovnosti žen a mužů, které podporují přijímání žen, bojují proti rozdílům v odměňování a stimulují přítomnost žen na vedoucích pozicích.

Tato pracovní prostředí nesmí být diskriminována a musí obsahovat prostory, kde jsou pracovní příležitosti pro lidi s různými profily. Ukazuje soudržnost tím, že má vizi, ve které mohou být lidské bytosti a zdroje součástí udržitelné ekonomiky a společnosti, na rozdíl od kultury spotřeby a odpadu.