Manažer je profesionál, který má na starosti zastupování umělce nebo sportovce. I když se můžeme také odvolávat na manažera společnosti.
To znamená, že manažer je osoba, která řídí profesionální kariéru třetí strany (jeho klienta), obvykle související se světem umění nebo sportu.
Manažer se musí rozhodovat a hledat nejlepší zájem svého klienta. To výměnou za odměnu.
Jako další význam je třeba poznamenat, že manažer je ředitelem společnosti. To je například generální ředitel. V případě malých firem tuto pozici obvykle zastává sám vlastník firmy. Není však obvyklé používat tento význam.
Funkce správce
Mezi funkcemi manažera nebo zástupce najdeme následující:
- Mluví jménem zastoupeného před třetími stranami, například osobami, které mají zájem o podepsání smlouvy s umělcem.
- Radí zastoupeným při rozhodování. Navrhuje například hudebníkovi, které skladby na jeho albu by měly být vydány s hudebním videem.
- Musíte vykonávat práci propagující svého klienta a / nebo to, co vytvořil.
- Mohli byste dostat za úkol najmout další lidi, aby spolupracovali s umělcem v různých oblastech, jako jsou komunikace nebo právní záležitosti.
- Spravuje zastoupenou agendu, je schopen přiřadit například rozhovory nebo prezentace.
- Obecně rozvíjí asistenční práci, která může být klíčová, například pokud je zastoupená strana zapojena do mediálního skandálu.
Výhody a nevýhody najímání manažera
Hlavní výhodou najímání manažera je možná to, že reprezentovaný má více času na rozvoj své umělecké práce nebo na fyzickou přípravu na další sportovní soutěž.
Manažer má teoreticky více zkušeností v oblastech, o kterých jeho klient nemusí vědět, například při vyjednávání smluv.
Musíme však vzít v úvahu, že manažer bude hledat také svůj vlastní prospěch. Umělec nebo sportovec si proto musí dobře prostudovat, jaké podmínky přijme, například ohledně provize nebo odměny zástupce a cílů, které budou stanoveny pro jeho kariéru.
Smlouva musí rovněž co nejlépe specifikovat, jaké jsou pravomoci manažera, když hovoří jménem svého klienta. Tímto způsobem se vyhneme pozdějším konfliktům.
