Tvrdé dovednosti jsou ty technické dovednosti, které má profesionál. Mluvíme tedy o dovednostech získaných během profesionálního života nebo na akademické instituci, které umožňují profesionálům vykonávat svou práci.
Tvrdými dovednostmi jsou tedy technické znalosti, které má zaměstnanec v důsledku toho, že je získal na základě zkušeností nebo prostřednictvím akademické instituce. Znalosti ekonomie, které může mít ekonom, nebo znalosti práva, které může mít advokát, jsou těžké dovednosti. Stručně řečeno, jsou to znalosti získané během tréninkového procesu nebo se zkušenostmi, které umožňují profesionálovi vykonávat svou práci.
Když tedy ekonom ví o daních hodně, je to těžká dovednost. Když je obchodní právník velmi dobrý a vyhraje všechny své zkoušky, je to také těžká dovednost. Kariéra, vzdělání, dlouhá pracovní zkušenost jsou některé z hlavních tvrdých dovedností, které ve společnosti nacházíme. A protože mluvíme o dovednostech, které umožňují výkon práce, jsou to vysoce ceněné dovednosti také v obchodním světě.
Tyto typy dovedností se obvykle získávají v průběhu času, což je výsledek zkušeností získaných v průběhu let. Nebo se na druhé straně obvykle pěstují na univerzitách a akademických institucích. Ty jsou pro svět práce zásadní, ale musí být doplněny dalšími dovednostmi, jako jsou měkké dovednosti, které nám dávají schopnost vztahovat se k našemu prostředí a doplňovat předchozí znalosti.
Špičkové tvrdé dovednosti
Mezi hlavními tvrdými dovednostmi stojí za zmínku následující:
- Psací dovednosti.
- Výpočetní dovednosti.
- Znalost kancelářské automatizace.
- Správa počítačového vybavení.
- Komplexní řešení problémů.
- Vypracování velkých projektů.
- Řízení problémů souvisejících s chodem společnosti.
- Optimalizace a maximalizace zdrojů.
- Zvýšení produktivity v důsledku jevů, jako jsou ekonomiky učení.
- Dobré řešení velmi choulostivé situace.
- Řízení provozu.
- Směr lidí.
K čemu jsou tvrdé dovednosti ve společnosti dobré?
Měkké dovednosti jsou ty, které vám poskytnou pracovní pohovor, ale právě tyto dovednosti vám nakonec práci dají. Existují také lidé, kteří tvrdí opak, že tvrdé dovednosti vám umožňují získat pohovor, ale měkké dovednosti dělají rozdíl mezi dvěma kandidáty s velmi podobnými životopisy.
Pojďme se tedy podívat, k čemu jsou tvrdé dovednosti a jaké výhody mohou společnosti přinést:
- Optimalizace a maximalizace zdrojů.
- Dobré řešení složitých situací.
- Kvalita v práci, ve službě.
- Přidaná hodnota v produktivní činnosti.
- Snížení nákladů díky inovacím a vývoji.
- Zkrácení času kvůli kapacitě provádění.
- Správné posouzení situací a problémů.
- Vylepšené rozhodování.
Rozdíl mezi tvrdými a měkkými dovednostmi
Když jsme hovořili o tvrdých dovednostech, podívejme se, jak se liší od měkkých dovedností.
Jak jsme uvedli v článku, tvrdé dovednosti jsou technické dovednosti, které má profesionál. Mluvíme tedy o dovednostech získaných během profesionálního života nebo na akademické instituci, které umožňují profesionálovi vykonávat svou práci.
Mezitím jsou měkké dovednosti dovednosti, které umožňují člověku nebo profesionálovi snadno se spojit se svým prostředím. Mezi těmito dovednostmi najdeme schopnost pracovat v týmu, komunikovat a také komunikovat s klienty.
Na Economy-Wiki.com se snažíme prosazovat kombinaci obou dovedností pro větší profesionální rozvoj, protože není nutné jednoho diskriminovat, zdůrazňovat ostatní se stejnou hodnotou.