Měkké dovednosti jsou ty, které umožňují člověku nebo profesionálovi snadno se spojit se svým prostředím. Mezi tyto dovednosti patří schopnost pracovat v týmu, komunikovat a komunikovat s klienty v kanceláři.
Měkké dovednosti, známé také pod anglickým názvem „soft skills“, jsou ty, které umožňují člověku správně se spojit s prostředím, které ho obklopuje. V tomto smyslu jsou často označovány jako sociální dovednosti, protože jsou to ty, které nám umožňují komunikovat s vnějškem, s jinými lidmi.
Tyto dovednosti tedy sahají od komunikace po schopnost vést dialog. Vše, co souvisí se socializací, je v rámci této typologie dovedností. Mluvíme tedy mimo jiné o zákaznických službách, krizovém řízení, týmové práci, obchodních dovednostech, komunikačních dovednostech, vedení.
Tyto dovednosti si na univerzitách získaly velkou slávu, a proto si je společnostmi velmi cení. Při přijímání zaměstnance jsou tyto dovednosti rozdíly mezi dvěma vysoce vzdělanými studenty. Měkké dovednosti umožňují profesionálovi řešit problémy s větší obratností a zároveň lépe zvládat stresové situace.
Špičkové měkké dovednosti
Mezi hlavními měkkými dovednostmi, které je třeba zdůraznit, je třeba zdůraznit následující:
- Dobrá komunikace.
- Puntualita.
- Přátelství.
- Přizpůsobivost.
- Řešení konfliktů.
- Zvládání stresu.
- Organizace času.
- Tekutá komunikace.
- Týmová práce.
- Kritické myšlení.
- Družnost.
- Tvořivost.
- Komunikativní dovednosti.
- Dobrá organizace.
K čemu jsou měkké dovednosti ve společnosti?
Existuje fráze, která říká, že to jsou měkké dovednosti, které vám poskytnou pracovní pohovor, ale ty tvrdé, které vám umožní získat práci. Stejným způsobem existují lidé, kteří říkají, že tvrdé dovednosti vám umožňují získat pohovor, ale měkké dovednosti dělají rozdíl mezi dvěma kandidáty s podobnými životopisy.
Nyní měkké dovednosti, které jsou více či méně důležité než tvrdé dovednosti, představují další bonus pro jednotlivce, který je vlastní.
Mezi výhody, které společnost s měkkými dovednostmi přináší společnosti, je třeba zdůraznit následující:
- Zkrácení času pro lepší komunikaci.
- Snížení nákladů v důsledku zkrácení času.
- Méně konfliktů v každodenním provozu.
- Zaměstnanci více motivovaní a oddaní společnosti.
- Větší schopnost přizpůsobit se obtížným situacím.
- Lepší krizový management ve společnosti.
- Vyšší prodejní výsledky.
- Vyšší ziskovost díky vyšší produktivitě a vyšší efektivitě.
Rozdíl mezi měkkými dovednostmi a tvrdými dovednostmi
S tím se pojďme podívat na rozdíl mezi měkkými dovednostmi a tvrdými dovednostmi a posuďte sami, které jsou při hledání zaměstnání důležitější.
Měkké dovednosti, jak víme, jsou tedy ty, které umožňují profesionálovi správně se spojit s prostředím, které ho obklopuje. V tomto smyslu vám umožňuje lepší komunikaci se svými kolegy, lepší organizaci vaší práce, vyšší výsledky a větší kapacitu pro každodenní provoz.
Na druhou stranu, tvrdé dovednosti jsou ty technické dovednosti, které má zaměstnanec. V tomto smyslu jsou to znalosti ekonomiky, které může vlastnit ekonom, nebo znalosti práva, které může vlastnit právník. Stručně řečeno, jsou to znalosti získané během tréninkového procesu nebo se zkušenostmi, které umožňují profesionálovi vykonávat svou práci.
Proto na Economy-Wiki.com věříme, že se oba doplňují, takže nediskriminujeme ani jednoho z nich, ale podporujeme podporu jejich kombinace.
