Rozdíl mezi postojem a schopností je v tom, že mluvíme o chování a schopnostech.
Tyto dva pojmy jsou často zaměňovány, protože kromě podobného psaní jsou také důležité v obchodním prostředí.
Proto je nezbytné mít jasno v tom, co který pojem znamená, a na základě toho znát rozdíly mezi nimi.
Společnosti je berou v úvahu, protože jejich dokonalá kombinace může změnit vývoj úlohy uživatelem.
Když mluvíme o postoji, máme na mysli způsob, jakým čelíme tomu, co jsme zažili na pracovišti.
I když se zaměříme na pojem aptitude, vezmeme v úvahu dovednosti, které má osoba, která práci rozvíjí.
Co je přístup a zdatnost v obchodním prostředí?
Toto je definice každého konceptu:
- Přístup. Je to způsob, jakým čelíme nebo reagujeme na to, co se děje v našem životě. V obchodní oblasti je to způsob, jakým řídíme a jednáme tváří v tvář tomu, co se děje ve společnosti, na našem pracovišti, jak řídíme vztahy s obchodními kolegy a další úkoly související se společností, ve které rozvíjíme naši práci .
- Zdatnost. Je to vrozená nebo přirozená schopnost, kterou máme k vyvinutí konkrétního úkolu. Dovednosti jsou společnostmi vysoce ceněny při výběru zaměstnanců pro výběr pracovních míst. Je také možné zlepšit kondici tréninkem a tréninkem.
Druhy postojů
Toto jsou hlavní typy postojů, které existují v práci i obecně v životě:
- Pozitivní postoje. Co je vnímáno a interpretováno optimisticky, pozitivně. Osoba se zaměřuje na nejpříznivější aspekty toho, co se stalo, a čelí situaci optimističtěji. Například osoba je propuštěna. Tato skutečnost může být negativní, ale člověk se může soustředit na to, že se jedná o způsob hledání nového zaměstnání, otevírání obzorů a dalších nových možností, dokonce i zahájení projektu, který tak chtěl.
- Negativní postoje Zde máte obvykle pesimistický pohled na to, co se děje, a způsob, jak to řešit, je také negativní. Jednotlivci je ponecháno všechno špatné, co se stalo, a nedostává pozitivní informace o tom, co se stalo. Například na schůzce uznají naši práci, ale zmíní se o nás, abychom opravili a vylepšili malý detail. Osoba je s tímto oznámením ponechána sama, bez ohledu na vše příznivé, co bylo o její práci řečeno.
- Neutrální postoj. Není to obvyklé, ale je to typické pro ty, kteří jsou dosti nestranní ohledně toho, co se děje kolem nich.
Druhy dovedností
Společnosti to nejvíce požadují: týmová práce, všestrannost, kreativita, vedení, serióznost, iniciativa, emoční inteligence, empatie.
Společnost vezme v úvahu jak nadání, tak přístup, aby osoba mohla pozitivně čelit tomu, co se děje, a také mít dovednosti, které zlepšují její práci na maximum.