Vzestupná komunikace je zřejmá od zaměstnanců, kteří se nacházejí v nižší části společnosti, až po ty, kteří se nacházejí na vyšší hierarchické úrovni. Toto sdělení má odhalit návrhy, údaje nebo názory, které mezi těmito pracovníky vzniknou.
Společnosti jsou obvykle organizovány podle hierarchické struktury. To znamená, že podle vaší organizační struktury existují nadřízená nebo podřízená oddělení a pozice.
Typy organizačních schématZaměstnanci, kteří jsou na nižších pozicích a chtějí komunikovat s těmi, kteří mají vyšší dovednosti, navazují vzestupnou komunikaci.
Vzestupná komunikace je ta, která vychází zdola nahoru.
Pracovníci jej používají k vyjádření svých názorů, potřeb nebo návrhů. Společnosti obvykle přijímají tento typ komunikace příznivým způsobem, aby tyto údaje zohlednily a pokusily se vyhovět přáním zaměstnanců.
Cílem je, aby pracovní prostředí a komunikační proces byly optimální mezi nejvyšší a nejnižší pozicí ve společnosti.
Je to opak komunikace směrem dolů.
K čemu je vzestupná komunikace?
Komunikace hraje klíčovou roli v jakékoli oblasti lidského života. Ve společnostech to nemohlo být jiné. Vzestupná komunikace je velmi užitečná pro následující:
- Jasnost: Informace jsou moc a je velmi užitečné sdělit jim všechny ty potřeby nebo přání, které zaměstnanci mají. Pokud existují pochybnosti nebo potřeba podat návrhy od zaměstnanců s nižším postavením, bude to velmi užitečné. Vedoucí vyšších oddělení si budou vědomi vašich bezprostředních potřeb.
- Zlepšit produktivitu: Každý podnik touží po optimální produktivitě. K dosažení tohoto cíle pomáhá komunikace. Poskytnutí důvěry zaměstnancům, aby se mohli vyjádřit na vyšších pozicích, bude mít pravděpodobně pozitivní účinek, pokud jde o zvýšení produktivity.
- Účast: Tato komunikace slouží k tomu, aby se všechny úrovně, které tvoří organizační schéma společnosti, mohly účastnit a cítit se více zapojené do rozhodování společnosti.
- Řešení problému: Když všichni zaměstnanci zasahují do komunikačního procesu, mohou nastat problémy, které se při sdílení rychleji řeší mezi všemi nebo prostřednictvím zásahu pracovníka bez ohledu na úroveň, ke které patří.
Příklady vzestupné komunikace
Vzestupná komunikace je často vysoce ceněna zaměstnanci, kteří ve společnosti zaujímají nejnižší pozice. Stejně tak, je-li to s potěšením přijímáno nadřízenými pozicemi, bude dosaženo optimální komunikace mezi všemi zaměstnanci společnosti.
Tento typ komunikace lze provádět různými způsoby. Například průzkumy, návrhová pole nebo dokonce individuální schůzky s různými pracovníky.
Pokud nastane určitý problém, má k němu kdokoli přístup a bude schopen jej vyřešit. Například společnost chce vytvořit nový produkt pro muže. Tento článek bude zvlhčovačem pro mužský sektor, ale existují pochybnosti o tom, jak přistupovat ke strategii.
Může se stát, že zaměstnanec z nižšího sektoru v tomto ohledu nabídne svoji vizi a návrhy na zlepšení prodejní strategie. Taková komunikace, která by pomohla vyřešit tento problém a urychlit proces.