Mimořádná odměna nebo mimořádné uspokojení je odměna jiná než měsíční platby, které jsou vypláceny smluvnímu profesionálovi. Jeho nejběžnější formou je forma, kterou vidíme v ekonomikách, jako je Španělsko, kde jsou uvedeny dvě mimořádné platby za odpracovaný rok.
Mimořádný plat nebo mimořádný požitek je druh odměny kromě základního platu, který pracovník dostává. A to výměnou za výkon profesionální činnosti.
Konfigurace mezd pracovníka je obvykle formálně upravena v každé kolektivní smlouvě.
Pracovní legislativa také přiznává pracovníkům právo na získání těchto mimořádných plateb, které mohou být rozděleny po celý rok.
Tímto způsobem je možné je poměrným dílem rozdělit, včetně běžných platů, a zvýšit tak jejich částku.
Žádost o extra platby
Zvláštní odměna se často považuje za exkluzivní pro jednotlivce nebo skupiny s určitou hodností nebo úrovní profesionálních privilegií.
Možnost přístupu k uvedenému bonusu či nikoli však souvisí pouze s organizací nebo návrhem plánu plateb nebo platů.
Na druhou stranu se existence mimořádných plateb zaměstnancům pravděpodobně objeví v soukromé i veřejné sféře.
V druhém případě je odměňování státních zaměstnanců ve 14 nebo dokonce 16 platech poměrně rozšířené v západní profesionální oblasti.
Hlavní charakteristiky příplatku
Obecně platí, že mimořádné platby nebo bonusy mimořádné povahy mají některé charakteristické rysy, které je třeba vzít v úvahu:
- Počet mimořádných ročních plateb: Každá pracovní smlouva zavádí od samého začátku splátkový kalendář, který rozlišuje mezi běžnými platy a platy mimo plat.
- Částka vyplacená: Obecně tyto platby stanoví částky ekvivalentní běžné měsíční platbě.
- Mimořádný splátkový kalendář: Nejběžnější je, že existují dvě další odměny (tj. 14 ročních plateb), které se kryjí s příchodem léta a vánočních svátků.
- Právní vyjádření plateb: Právo na přijetí těchto plateb je zahrnuto jak v podepsané pracovní smlouvě, tak v příslušných pracovních dohodách.
- Daňová povinnost: Stejně jako u běžného platu podléhají platby navíc zdanění. To znamená, že musí také uspokojovat potřeby přiznání k dani z příjmu a dalších sociálních příspěvků.
V konečném důsledku musí pracovní právo a profesionální legislativa každého území toto právo pojmout a uvést jeho zákonná ustanovení.
To je případ dalších faktorů, jako je například možnost přijímat věcné platby.
Příklady extra platu nebo bonusového bonusu
S přihlédnutím k celním zvyklostem nebo různým způsobům stávající kompenzace platu je možné najít příklady dalších platů.
V tomto smyslu je nejběžnějším vzorkem roční rozdělení platů ve 14 platbách, kde 12 odpovídá každému odpracovanému měsíci, ke 2 mimořádným na každém konci semestru.
V případě Španělska existuje dlouhá tradice uplatňování předchozího režimu. Od poloviny minulého století vláda zavedla existenci mimořádných plateb jako formu pracovní motivace a oslav populárních oslav či významných dat.
Frankovský režim tedy stanovil například 18. červenec jako datum výplaty mimořádného platu, čímž se toto datum shodovalo s Národním povstáním a začátkem občanské války.