Kontrola platu je změnou v odměňování pracovníka. To, obvykle nahoře, i když to může být také sníženo v mimořádných situacích.
Jinými slovy, revizí platu je zvýšení nebo snížení platu zaměstnance.
Jak jsme již zmínili dříve, nejběžnější je, že společnost zvažuje zvýšení a nikoli snížení platu. To zejména v důsledku působení inflace.
Abychom pochopili výše uvedené, musíme vzít v úvahu, že normálně všechny ekonomiky pravidelně registrují úroveň inflace měřenou jako funkce cen základního koše. To znamená, že náklady na základní výrobky rostou.
Pokud tedy ceny rostou a platba zůstane stejná, pracovník ztratí kupní sílu. To znamená, že se stejnou úrovní příjmů již nemůžete nakupovat stejné množství zboží a služeb. Aby se tomuto problému předešlo, zvyšuje se plat, který kompenzuje účinek inflace.
Za zmínku stojí, že kontroly platů se obvykle provádějí čas od času, například jednou ročně. Kromě toho nemusí být odměny nutně zvyšovány ve stejném poměru jako inflace.
Další důvody pro přezkoumání platu
Dalším důvodem pro přezkoumání platů je zvýšení produktivity pracovníků. To lze vyhodnotit na základě plnění navrhovaných cílů.
Na druhou stranu lze provést revizi platu, dojde-li k mimořádné události, například globální pandemii, která způsobí, že společnost výrazně sníží své tržby. Poté by mohl být nucen snížit platy svých zaměstnanců, aby zůstal v provozu.
Doložka o kontrole platu
Doložka o kontrole platů v kolektivní smlouvě je ta část, která umožňuje úpravu odměny podle cenové hladiny.
Musíme si uvědomit, že kolektivní smlouva je dohoda mezi zaměstnavateli a zástupci zaměstnanců (organizovaná v profesních svazech nebo sdruženích). V tomto paktu jsou stanoveny obecné podmínky zaměstnání, které zahrnují mimo jiné platy, pracovní výhody, jako jsou placené dovolené, pracovní doba.
Je třeba objasnit, že kolektivních smluv je minimum a každá jednotlivá smlouva zaměstnanců může udržovat nebo zlepšovat nastolené podmínky. Společnost však nemůže zaměstnanci nabídnout nepříznivější podmínky, než jaké stanoví kolektivní smlouva.