K nepřímé diskriminaci dochází, když zjevně neutrální kritérium způsobí, že se skupina lidí dostane do nevýhodné situace.
Mluvíme tedy o nepřímé diskriminaci, když se provádí politika, pravidlo, norma nebo směrnice, která je zjevně stanovena bez diskriminačního záměru, ale která je nakonec navržena tak, aby nebyl zohledněn určitý sektor populace.
Charakteristiky nepřímé diskriminace
Níže jsou uvedeny hlavní charakteristiky nepřímé diskriminace.
- Vypadá to, že je neutrální: Ukazuje se, že nemá nikoho diskriminovat, je však prezentován ve skutečnosti.
- Nevýhoda: Vylučuje část populace.
- Není podporováno: Neexistuje žádný důkaz, objektivní důkaz nebo přesvědčivý argument, který by skutečně ospravedlňoval jeho formulaci.
Příklady nepřímé diskriminace
Představme si následující příklad ve společnosti.
Je otevřeno volání, aby měli zjevně nejschopnější zaměstnanci příležitost k povýšení.
Uchazeči však musí mít určitou výšku. Což samozřejmě nemusí nutně přispívat k vyšší produktivitě práce.
To bude mít tendenci významně vylučovat ženy nebo lidi z určité etnické skupiny.
Závazky za nepřímou nediskriminaci na trhu práce
Vzhledem k charakteristikám nepřímé diskriminace je obtížné ji určit. Proto proto vyžaduje důkladnou analýzu norem, pokynů, ustanovení nebo pravidel, aby mohla být ověřena a předložena příslušným orgánům.
V mnoha případech je změn v těchto předpisech dosaženo prostřednictvím kolektivního vyjednávání. I když analýza každého pravidla musí být prováděna případ od případu.
Ačkoli Mezinárodní organizace práce stanoví limity těchto praktik, legislativa každé země může být rozsáhlejší. Každá země tedy může bojovat za odstranění nepřímé diskriminace na trhu práce.