Zaměstnanost ve Španělsku byla vždy nevyřešenou otázkou španělské vlády. Podle studie provedené Ranstadem a údajů o zaměstnanosti za rok 2017 má 14,3% zaměstnaných Španělů smlouvu na částečný úvazek. Údaj, který ETT popsal jako nejnižší údaj za posledních pět let. Dobrá zpráva, která odráží ekonomický růst v závislosti na vytváření kvalitních pracovních míst.
Zaměstnanost již podle všeho není pro španělskou vládu záhadou, protože každodenní boj o omezení dočasné povahy smluv začíná mít vliv na čísla zaměstnanosti. Podle personální agentury Randstad se zaměstnanost na částečný úvazek ve Španělsku značně snižuje, díky čemuž tyto údaje zvýhodní ekonomický růst, kterého Španělsko zažije a který předpovídají měnové úřady na příští rok.
Ale jak říká Daniel Lacalle: „Zaměstnanost vytvářejí společnosti, nevytváří ji vláda.“ Nebuďme naivní, ignorujme, když slyšíme vládu nebo prezidenta hovořit o tom, co jsme vytvořili nebo udělali.
Tento růst pracovních míst umožňují společnosti, které mají na starosti přijímání lidí. Tímto neříkáme, že vláda nemá vliv, protože by bylo chybou to tvrdit, protože má na starosti přípravu pracovních zákonů a uplatňování předpisů pro trh práce, ale z tohoto důvodu bychom to neměli nazývat skutečným tvůrce zaměstnání., ne-li jako určující faktor při jeho vytváření.
Ve studii provedené společností Randstad, která analyzuje vývoj zaměstnanosti na částečný úvazek podle věku zaměstnance, můžeme pozorovat velký nárůst počtu zaměstnaných na částečný úvazek v letech po velké ekonomické recesi. Od roku 2008 se míra zaměstnanců na částečný úvazek výrazně zvýšila po dobu pěti po sobě jdoucích let a dosáhla nejvyšší úrovně v roce 2013, a to 15,2%.
Podíváme-li se na poslední čtyři roky, váha skupiny osob na částečný úvazek na trhu práce značně poklesla a byla téměř o jeden procentní bod nižší než v roce 2013. I když je třeba dodat, že je třeba ještě mnoho udělat Již v letech před velkou hospodářskou recesí v roce 2008 se tato sazba pohybovala mezi 10% a 11%, takže, jak by se dalo říci hovorově, nebyla veškerá práce provedena.
Pokud analyzujeme údaje předložené studií Randstad, vidíme, že odhalují velké rozdíly v zaměstnanosti podle věkových skupin.
Skupinami s největší diskriminací v zaměstnání jsou absolventi vysokých škol nebo ti do 25 let a skupina lidí nad 45 let.
Jak jsme uvedli v pátém odstavci, studie také analyzuje údaje o zaměstnanosti podle věkových skupin. Věk je také důležitým údajem při vytváření pracovních míst, protože pokud se podíváme na pracovní nabídky, můžeme zjistit, jak existují určité skupiny, určité věkové skupiny, které mají méně možností najít kvalitní práci. Tyto skupiny zahrnují čerstvé absolventy vysokých škol, tj. Osoby mladší 25 let, a nezaměstnané osoby starší 45 let.
Přijímáním skupiny absolventů vysokých škol nebo, jak to popisuje studie, osob mladších 25 let, má každý třetí odborník v této skupině zaměstnání na částečný úvazek. V obecných datech 34% z této skupiny pracuje na částečný úvazek, čímž se stává skupinou s nejvyšší mírou zaměstnanců na částečný úvazek.
Mezi těmi, kteří mají 25 a 45 let, se čísla značně zlepšují, ai když se míra ve srovnání s předchozím rokem snížila, v této skupině pracuje 14,4% jejích členů na částečný úvazek. Konečně máme ty, kteří mají více než 45 let, ačkoliv se jedná o druhou ze skupin s největší diskriminací, stále je nad první s mírou zaměstnanosti na částečný úvazek 11,8%.
Porovnáme-li tyto údaje s předchozím rokem, nebo obdobným rokem 2016. Jak skupina osob mladších 25 let, tak skupina 25 až 45 let snížila svoji míru, zatímco skupina ti nad 45 let zůstali na stejné úrovni.
Rovněž jsme tyto údaje porovnali s údaji za rok 2008, rok velké recese, a mohli jsme pozorovat, že skupina, která od té doby nejvíce vzrostla, s nárůstem o 15,6 procentního bodu, je skupinou nejmladší z těch mladších 25 let. Následuje skupina pracovníků ve věku 25 až 45 let s nárůstem o 3,7 procentního bodu a na posledním místě jsou ti nad 45 let, kteří zaznamenali malý nárůst o 1,7 procentního bodu.
Podíváme-li se na data v absolutních číslech, která Randstad poskytuje ve své studii, má smlouvu na částečný úvazek více než 2,7 milionu profesionálů. Jinými slovy, po přidání všech skupin má 2,7 milionu zaměstnaných osob ve Španělsku smlouvu na částečný úvazek, což je číslo, které se zvyšuje po dobu sedmi po sobě jdoucích let a v loňském roce zaznamenalo první pokles.
Se všemi odhalenými daty a analýzami můžeme jasně vidět prohlášení, které jsme učinili, když bylo řečeno, že je ještě třeba udělat, i když jsme na cestě k tomu.
Španělsko není zemí s nejvyšší mírou zaměstnanců na částečný úvazek v Evropě; Nizozemsko, Švýcarsko, Rakousko a Německo ano
Studie provedená agenturou Randstad nám také odhalila, které jsou země s nejvyšší mírou zaměstnanosti na částečný úvazek, a k našemu překvapení jsou tyto země stejné s nejnižší mírou nezaměstnanosti.
Podle studie všechny země, které mají míru zaměstnanosti na částečný úvazek vyšší než 18,9%, což je evropský průměr, registrují údaje o nezaměstnanosti pod 7,5%. Když si to všimneme a vezmeme v úvahu, že Španělsko v posledním měsíci září zaznamenalo míru nezaměstnanosti 16,7%, čísla nejsou tak špatná.
Z těchto zemí vede Nizozemsko na žebříčku zaměstnanců na částečný úvazek s mírou 46%. Následuje Švýcarsko s 38%, čímž se staly zeměmi s nejvyšší mírou penetrace práce na částečný úvazek v Evropě. Ačkoli obě země vykazují míru nezaměstnanosti pod 7,6%, jejich míra zaměstnanosti na částečný úvazek je extrémně vysoká, což zpochybňuje kvalitní zaměstnání, o kterém mluvíme, když hovoříme o těchto zemích.
Za těmito dvěma zeměmi následují Německo a Rakousko, které mají míru zaměstnanosti na částečný úvazek vyšší než 25%, přičemž míra nezaměstnanosti je v obou zemích nižší než 5,5%. Jak jsme již řekli, tyto údaje ukazují odraz situace v Evropě s zaměstnáváním na částečný úvazek a při sledování evropského panoramatu se Španělsko musí zlepšit ve svých číslech, ale je to jedna ze zemí, která, i když nevytváří stejné zaměstnání jako v jiných zemích Evropské unie, vytváří kvalitnější zaměstnání.
Pro tuto analýzu byla použita data, která byla získána z agentury Randstad, INE a Eurostatu.