Prázdniny - co to je, definice a pojem

Dovolenou je přerušení práce na základě svobodného rozhodnutí zaměstnance nebo z důvodu vyšší moci, které musí čelit.

To znamená, že volno znamená, že pracovní závazek je po určitou dobu bez účinku.

Cílem žádosti o volno nebo pokračování v něm je, aby pracovník mohl vyvíjet další činnosti profesionální nebo osobní povahy.

Výhodou volna je, že daná osoba může mít po skončení výpovědní doby možnost znovu nastoupit do zaměstnání nebo podobného zaměstnání, například ve stejné oblasti společnosti. To vše závisí na dohodnutých podmínkách.

Druhy dovolené

Existují hlavně dva typy volna:

• Nucený: Když pracovník bude zastávat veřejnou funkci, do které byl zvolen, nebo bude vykonávat funkce odborů mimo své město nebo provincii bydliště. V tomto případě je společnost povinna udělit pozastavení a zachovat pracovní místo. Doba dovolené tedy bude záviset na platnosti veřejného postavení a po skončení této doby bude mít zaměstnanec až jeden měsíc na to, aby požádal o jeho obnovení.
• Dobrovolník: Zaměstnanec, který patří do společnosti alespoň jeden rok, má možnost požádat o pracovní volno z pracovních nebo osobních důvodů. Toto pozastavení bude trvat 4 měsíce až 5 let. Chcete-li požádat o nové volno, musí uplynout nejméně 4 roky od posledního volna. V tomto způsobu není pracovní pozice zachována (není-li v kolektivní smlouvě mezi společností a odborem dohodnuto jinak), ale přednostní právo na opětovný vstup na pozici podobnou té předchozí je přiznáno v případě neobsazeného místa. V této kategorii najdeme výjimečný případ, kterým je volno požadované pro péči o členy rodiny, které lze dále rozdělit na dva:
  • Pro péči o děti: Máte maximální dobu tří let pro každé dítě, které bylo nebo bylo adoptováno. Doba zastavení se počítá od narození nebo pěstounské péče o nezletilou osobu.
  • Za péči o příbuzného: Nebude poskytována po dobu delší než dva roky. Je určena k ochraně příbuzných až do druhého stupně příbuznosti nebo příbuznosti. Důvodem může být nehoda, stáří nebo nemoc, které brání příbuznému zaměstnance v tom, aby se o sebe dokázal postarat sám.

Je třeba poznamenat, že pokud byla dovolená poskytnuta z důvodu péče o rodinné příslušníky, je během prvního roku pozastavení povoleno opětovné začlenění do stejného zaměstnání. Na konci tohoto období může dojít k opětovnému vložení na podobné volné místo.