Stále více pracovníků pracuje v Evropě bez pracovní smlouvy. To platí zejména v případě sdílení platforem ekonomiky. Tyto typy vztahů nezaručují minimální práva pracovníka ani dostatečně neurčují povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. Z tohoto důvodu má Evropská komise v úmyslu uložit tomuto typu smlouvy povinnosti takovým způsobem, aby byly podrobné harmonogramy, podmínky a maximální zkušební doba.
Hodně se mluví o hospodářském oživení v Evropě, ale kromě údajů o růstu je třeba vyřešit velmi důležitou otázku: nejistota zaměstnání. Mluvíme o šesti milionech lidí s nepravidelným zaměstnáním a třech milionech lidí, kteří vykonávají domácí práce.
K dosažení silné ekonomiky a společnosti je nezbytné kvalitní zaměstnání, a proto musí být pracovníkům zaručena základní pracovní práva. Zjistili jsme, že pracovníci v nových společnostech spolupracující ekonomiky, jako jsou Uber nebo Airbnb, domácí zaměstnanci nebo hodinoví pracovníci nemají podmínky zaručující minimální stabilitu a bezpečnost.
Od flexibility pracovní síly po sociální pilíř Evropské unie
Je pravda, že Evropa zdůraznila pracovní flexibilitu, tj. Nařízení, které umožňuje snadné přijímání a propouštění pracovníků. Evropská komisařka pro zaměstnanost Marianne Thyussenová však prohlásila, že „poskytne větší ochranu“, ačkoli nezakáže tento typ vztahu mezi společností a pracovníkem. Cílem tedy bude poskytnout větší pokrytí přibližně třem milionům lidí, kteří budou těžit z těchto vylepšení.
Ve veřejném životě i ve vztahu mezi zaměstnancem a pracovníkem je transparentnost klíčovým prvkem. Pracovní podmínky, vykonávané funkce a pracovní doba jsou aspekty, které musí být při pronájmu jasně popsány. Po letech prosazování úsporných opatření má nyní sloužit k posílení sociálního pilíře hledáním legislativy umožňující harmonizaci minimálních práv mezi zeměmi, které tvoří Evropskou unii.
Přesně v tomto duchu vychází nedávné rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie, který považuje Uber za dopravní společnost, a nikoli za digitální platformu, která upevní práva pracovníků poskytujících služby této třídě společností.
Zlepšení práv nejistých pracovníků
Když se ale vrátíme k otázce transparentnosti, nové smlouvy musí informovat o délce služby, která má být poskytována, pracovním dni, způsobu, jakým bude zaměstnanec placen, o zkušební době, školení a složkách platu. Pokud jde o zkušební dobu, Brusel navrhuje opustit ji maximálně za šest měsíců.
Dalším důležitým aspektem, který bude regulován, bude odstranění výlučnosti pro pracovníka, to znamená, že společnost nebude moci požádat pracovníka, aby poskytoval služby výhradně pro něj. K těmto povinnostem je třeba přidat požadavek na poskytování informací písemně od prvního dne a právo na bezplatné školení pracovníků.
Jelikož se jedná o práce považované za atypické, pracovník bude mít možnost požádat o stabilní zaměstnání. Odpověď zaměstnavatele nebo zaměstnavatele musí být formulována písemně, a to buď přijetím, nebo odmítnutím.
Je třeba si uvědomit, že jelikož se jedná o evropskou směrnici, členské státy mohou posílit nebo zlepšit práva pracovníků, ale v žádném případě nesnižují úroveň ochrany stanovenou evropskou legislativou.