Předseda vlády Mariano Rajoy společně s ministrem práce Fátimou Báñezem podepsali společně se sociálními agenty revalvaci minimálního mezioborového platu (SMI) na rok 2020 na 850 eur. Celkem pozoruhodný nárůst, ale velmi vzdálený od SMI zbytku předních zemí v ekonomickém růstu v eurozóně.
V úterý předseda španělské vlády Mariano Rajoy schválil společně se svým ministrem práce a sociálními agenty (odbory) revalvaci minimálního mezioborového platu pro rok 2020.
Prezident souhlasil s počátečním navýšením pro tento nový rok 2018 o 4%, od 707,6 EUR, v nichž se aktuálně nachází SMI, k 735,9 EUR. Více než nutné přecenění, které vyvrcholí posledním nárůstem v roce 2020, který by SMI umístil na 850 eur.
Tento růst by znamenal nárůst, přepočtený na eura, o 142,4 eur. Významný vzestup pro španělský stát a jeho občany, který však není zdaleka zbytkem zemí, které vedou ekonomický růst eurozóny.
Mariano Rajoy potvrdil, že k tomuto nárůstu bude do roku 2020 docházet postupně, takže růst bude mnohem stabilnější a kontrolovanější. Prezident navíc poznamenal, že neočekává, že toho dosáhne sám, ale že doufá, že to udělá s ostatními politickými organizacemi, o nichž doufá, že se ujmou.
Prezident však také sdělil, že tato zvýšení budou podmíněna růstem španělské ekonomiky, přičemž sdělil, že k tomuto zvýšení dojde meziročně o 2,5% zvýšení hrubého domácího produktu (HDP). a vytvoření 450 000 pracovních míst.
Ta druhá kvůli cíli stanovenému vládou na rok 2020, kde se očekává, že na začátku příštího desetiletí dosáhne hodnoty 20 milionů zaměstnaných osob.
Podle ekonomických prognóz španělské vlády bude mít toto zvýšení dopad na pokladny sociálního zabezpečení ve výši 33,2 milionu eur, kromě toho, že zvýšení v roce 2018 bude mít dopad na více než půl milionu pracovníků (530 000) .
Prezident kromě toho potvrdil, že s ekonomickými údaji předloženými Španělskem má země vše, co může vyhrát, a čelit nadcházejícím letům s velkým optimismem, dodal však také, že je třeba splnit důležité výzvy.
Organizace jako Cepyme a CEOE tvrdí, že aby pokračovalo zvyšování mezd, musí být společnosti produktivní a konkurenceschopné, takže je třeba se o ně starat a bránit je, pokud chtějí, aby tempo růstu zaměstnanosti zůstalo stejné nebo vyšší.
Podle těchto prohlášení již ve španělské ekonomice můžeme začít vidět zelené výhonky, i když je pravda, že zbývá ještě mnoho udělat. Říct, že španělská mezioborová minimální mzda stagnující na 850 eur, by byla čistá demagogie.
Španělsko má minimální mzdu, která se, jak jsme již dříve uvedli, velmi liší od jejích protějšků v eurozóně, jako je Německo, kde je minimální mzda 1498 eur, nebo Francie, kde je její minimální mzda 1480 eur.
Před námi jsou také další země, jako je Belgie nebo Irsko, kde obě stanoví minimální mzdu na 1 563 eur. Některé údaje, které odrážejí dlouhou cestu, kterou španělská vláda musí dosáhnout, aby dosáhla těchto čísel.
Tvrdit, že jsme nejhorší, by byla také chyba, toto zvýšení také umístí Španělsko vysoko nad ostatní země v eurozóně, jako je Portugalsko nebo Řecko, i když v případě Řecka neprocházejí nejlepším okamžikem své historie, aby porovnat s nimi Španělsko. V případě Portugalska je minimální mzda 649,8 eur, zatímco v Řecku 683,8 eur.
Mezi výjimkami v eurozóně existují země jako Srbsko nebo Bulharsko, kde jejich platy nepřesahují 300 eur měsíčně, skandální čísla, ale které odrážejí devastaci a dopad, který měla velká deprese roku 2008 v Evropě.
Dočasná povaha smluv, znepokojení opozice
Navzdory paktu o zvýšení mezioborové minimální mzdy pro rok 2020 se zdá, že zbytek politických formací to nevidí tak výnosně jako prezident a odborové organizace.
Politická formace Ciudadanos zdůraznila dočasnost smluv ve Španělsku, která navzdory skutečnosti, že došlo ke zvýšení smluv na plný úvazek, jak jsme nedávno zmínili v jednom z našich článků - viz «Zvyšuje počet Španělů smlouvami na plný úvazek« -, existuje velké znepokojení nad jejich dočasností.
Ačkoli opozice zdůraznila, že toto zvýšení je velkým pokrokem pro španělskou ekonomiku, neměla by se zapomínat na dočasnou povahu smluv, protože opatření přijatá vládou týkající se zvýšení mezd nezaručují, že se míra zaměstnanosti zvýší smlouvy na dobu neurčitou versus smlouvy na dobu určitou.
Toto tvrzení je zcela pravdivé, protože zvýšení mezd zvyšuje kvalitu platu zaměstnance, ale dlouhodobě tento plat nezaručuje.
Na tom je třeba velmi pečlivě pracovat, protože je to jeden z nejobtížnějších bodů, se kterými je třeba se vypořádat a kde jsou řešení velmi různorodá.
Je zřejmé, že aby došlo ke zvýšení počtu stálých smluv, musí být společnostem poskytnuta jistota a pobídka, pokud výhody trvalé smlouvy převažují nad výhodami dočasné smlouvy.
Problém s tím spočívá ve společnosti a pracovníkovi. Pracovní rigidita, kterou představuje španělský pracovní systém, znamená, že v posledních letech se počet dočasných dodavatelů ve srovnání s počtem stálých velmi výrazně zvýšil.
Polemikou, kterou v této otázce politici vedou, je zjistit, komu je poskytována pomoc, ať už zaměstnavatelem nebo zaměstnancem. Odpověď se zdá být velmi obtížná, protože musíte zvolit jednu nebo druhou stranu, ale realita je taková, že není striktně nutné stát na jedné nebo druhé straně, ale úzce spolupracovat mezi třemi stranami.
Produktivita, nejlepší řešení problému
Podle nejnovější studie ze španělských ekonomických informačních notebooků jsme mohli sledovat, jak existuje přímý vztah mezi platy, produktivitou a řízením společnosti. To znamená, že pro efektivní zvýšení platu musí být spojeno se zvýšením produktivity ve společnosti, to vše podléhá dobrému řízení podniku.
Ve studii bylo vidět, jak v evropských společnostech, kde bylo jejich řízení co nejefektivnější a byly respektovány všechny standardy kvality, byl růst společnosti mnohem vyšší a tím zaměstnanci získali vyšší platy.
Toto neustálé zvyšování platů předpokládalo motivaci a pobídku pro zaměstnance, který pracuje motivovaně a produkuje mnohem více za předpokladu zvýšení produktivity společnosti.
Studie ukázala velký deficit, který Španělsko představilo z hlediska excelence v řízení podniku. Ačkoli to odráželo jasného společného jmenovatele v několika málo případech, které splňovaly všechny standardy excelence managementu, tímto společným jmenovatelem byla ekonomická kompenzace pro zaměstnance.
Studie odráží jasný vzorek, kde je jasně vidět, že nejlépe řízené společnosti byly také těmi, které svým zaměstnancům platily nejlépe. Vztah v žádném případě není náhodný, protože nejproduktivnější společnosti platily svým zaměstnancům podle zvyšování produktivity.
Kromě toho je také možné pozorovat jasný nedostatek španělských malých a středních podniků ve srovnání s evropskými, vzhledem k tomu, že zatímco ve Španělsku se úsilí zaměřilo na to, aby nedošlo k růstu velikosti společností - viz «Španělské společnosti jsou těmi, kteří mají nejméně zaměstnanců v Evropě« -, evropské země poskytly pobídky těm, kteří se snažili růst. Tyto snahy způsobily velký rozdíl ve mzdách, který jsme pozorovali dříve.
Závěrem lze konstatovat, že cílem vlády by nemělo být nic jiného než to, aby se španělské společnosti rozvíjely a aby s nimi úzce spolupracovaly tak, aby rostly a staly se konkurenceschopnějšími a produktivnějšími, a to vždy s ohledem na to, že dodržují normy schválené vládou respektovat zvyšování platů zaměstnancům v souladu s růstem společnosti.
To je nejlepší způsob, jak dlouhodobě zajistit stabilní práci s trvalým exponenciálním růstem, protože, jak ukazuje studie, jediný jistý způsob, jak posílit konkurenceschopnost společností a dosáhnout trvalého zvyšování mezd a příjmů. stimulace expanze výroby a zaměstnanosti spočívá v trvalém a významném zvyšování produktivity španělských společností.
Španělská ekonomika nyní čelí velké výzvě stabilního a významného zvyšování produktivity společností, ale je pravda, že s růstem produktivity a se společnou prací vlády, jak jsme již řekli dříve, budou jak výdělky, tak společnosti čekat dlouho - dlouhodobý růst, který povede ke zlepšení národní ekonomiky.
