Jak nám může dobrovolnictví pomoci najít práci?

Dobrovolnictví spočívá v provádění altruistické a podpůrné činnosti v neziskové organizaci s cílem přispět ke zlepšení kvality života lidí ohrožených sociálním vyloučením nebo zvířaty, zlepšit sociální soudržnost nebo sociální spravedlnost. To vše přináší významné dovednosti a hodnoty při hledání zaměstnání.

Motivace, které vedou lidi k dobrovolnictví, jsou velmi různorodé, od víry, touhy cítit se užitečné, využití volného času, osobních a rodinných okolností, touhy učit se nebo zdokonalit své osnovy.

Charakteristika dobrovolnické práce

• To není odměňováno: Dobrovolnictví neznamená platbu za výkon práce nebo podpis smlouvy.
• Sociální závazek: Hlavním důvodem pro vykonání práce je příčina, pro kterou je práce zpracována, a hodnota, kterou vytváří, nikoli odměna, která je získána.
• Obětavost: Vybereme si čas, který chceme věnovat dobrovolnictví, není stanoven jinými stranami. Toto zapojení je zásadní pro určení, zda je zaměstnání dobrovolné nebo ne.
• Sektory, kde to může fungovat: Kulturní, sociální, environmentální, zdravotní příčiny, mimo jiné projekty s lidmi se zdravotním postižením nebo sportem.

Dovednosti, které se zlepšují prostřednictvím dobrovolnictví

Podle studie provedené v rámci projektu Recognize 39% lidí, kteří se dobrovolně přihlásili, uvedlo, že jim pomohlo najít práci. Jedná se o dovednosti, které se díky dobrovolnictví zdokonalují:

• Týmová práce: Naučíte se koordinovat skupinové úkoly, jednat s velmi odlišnými osobnostmi, dialogovat, diskutovat a pracovat se společným cílem.
• Optimismus a nadšení: Vždy se snažíte zaměřit na pozitivní aspekty, řešit problémy humorem, minimalizovat jejich dopad a přispět k zpříjemnění pracovního prostředí.
• Sdělení: Naučíte se komunikovat s velmi odlišnými lidmi, vyjednávat, empatizovat a být flexibilní při vytváření závěrů.
• Organizace, analýza a řešení problémů: V každodenním životě dobrovolníka vzniknou četné problémy a je nutné umět si zorganizovat čas, který věnujeme optimalizaci analýzy situací a navrhování řešení. Musíte si uvědomit, že ti, kteří se dobrovolně nedělají, to dělají na 100% svého času, takže musíte maximálně věnovat pomoc věci.
• Povědomí a osobní rozvoj: Naučíte se vážit si toho, co máte, zacházet s citlivými problémy taktně a obezřetně. Cítíte, že vaše úsilí pomáhá ostatním zlepšit jejich situaci a že vás to také osobně potěší. Rostete a obohacujete se jako člověk.
• Kulturní dovednosti: Pokud je toto dobrovolnictví také mezinárodní nebo mezikulturní, naučíte se nové hodnoty, kultury a vysoce ceněné sociální rysy, abyste se vcítili do mezinárodních problémů a vypořádali se s nimi.

Když ve svém životopise nebo na pohovoru uvedete, že jste se dobrovolně přihlásili, implicitně tím naznačujete, že máte všechny tyto dovednosti, aniž byste je museli jmenovat jeden po druhém. Společnosti u svých zaměstnanců tyto sociální dovednosti stále více oceňují, takže vám tyto akce mohou otevřít mnoho dveří.

To je klíč k tomu, proč naznačovat, že jste dobrovolníkem, definovat určité osobní rysy a zdůraznit svou kandidaturu proti jinému, který tak neučiní. Podle studie projektu Recognize tato skutečnost zvyšuje pravděpodobnost úspěchu ve výběrovém řízení o 21,2% než u těch, kteří to nezmiňují.