Intelektuální kapitál je souhrn veškerého nehmotného majetku, který se společnosti prostřednictvím inovace a rozvoje podařilo transformovat do znalostí a přidané hodnoty, ať už současné nebo budoucí.
Jinými slovy, intelektuální kapitál označuje veškerá nehmotná aktiva (ta, která nejsou vidět). Nehmotný majetek, který se díky rozvoji a investicím do inovací a pokroku stal pro společnosti užitečnými znalostmi. Tímto způsobem musí nehmotné aktivum, které lze považovat za intelektuální kapitál, poskytnout společnosti určitou hodnotu.
Vzhledem k profesionalizaci odvětví v ekonomice je intelektuální kapitál relativně novým pojmem. Mluvíme o tom, že tento koncept se spolu s dalšími začal ve společnostech používat v roce 1997. Bylo to v tomto roce, kdy tento koncept začali ve studiích používat autoři jako Brooking nebo Steward. Studie, které byly později uplatněny ve společnostech, v sociální oblasti i v akademickém světě.
Co se považuje za intelektuální kapitál?
Ačkoli neexistuje vysoká míra shody ohledně toho, co je považováno za intelektuální kapitál a co ne. Mnoho autorů učinilo společné koncepty. Stručně řečeno, intelektuální kapitál je seskupen do tří velkých bloků. Společně tyto bloky představují to, čemu říkáme intelektuální kapitál.
Jedná se o tyto tři bloky, na které odkazujeme:
- Relační kapitál: Relační kapitál se vztahuje na soubor vazeb i dohod a ve zkratce na souhrn vztahů, které má společnost se svým prostředím. To znamená všechny vztahy, které společnost má, ať už s dodavateli, konkurenty, akcionáři, zákazníky, partnery atd. I když se mnozí pokoušejí měřit vztahy společnosti s vybranými ukazateli, je stále považováno za velké potíže měřit celý příspěvek každého vztahu k samotné společnosti.
- Lidský kapitál: Lidský kapitál je soubor dovedností, které mají pracovníci, kteří vykonávají své povinnosti ve společnosti. Talent, znalosti, dovednosti, inovační kapacita, hodnoty. Vše, co souvisí s dovednostmi, které mají pracovníci ve společnosti, a tím jim přidává hodnotu.
- Organizační kapitál: Organizační kapitál označuje soubor organizačních systémů, které si společnost na základě zkušeností během své historie vyvinula a zprofesionalizovala. Organizační kapitál, stejně jako lidský kapitál, odkazuje na řadu znalostí, které byly díky zkušenostem získány v průběhu času a dosáhly podstatného zlepšení výkonu, čímž společnosti poskytly přidanou hodnotu.
Rozdíl mezi duševním vlastnictvím a duševním majetkem
I když se zdá, že oba pojmy spolu souvisejí, duševní vlastnictví a duševní majetek jsou zcela odlišné pojmy. Jinými slovy, ačkoli jsou oba integrovány do bloku intelektuálního kapitálu, mluvíme o dvou typech intelektuálního kapitálu, ale představují důležité klíčové rozdíly.
Na prvním místě je intelektuální aktivum jakékoli nehmotné aktivum, které bylo vytvořeno ve společnosti. Tato aktiva mají pro společnost velký význam a hodnotu, protože na nich v mnoha případech závisí její úspěch. Tento duševní kapitál však na rozdíl od duševního vlastnictví nelze registrovat prostřednictvím zákonů o duševním vlastnictví, to znamená, že jej nelze chránit. Obtížnost kvantifikace jeho hodnoty způsobuje, že intelektuální kapitál je vyloučen z nařízení týkajícího se registrace duševního vlastnictví.
Na druhé straně duševní vlastnictví, jak naznačuje jeho název, zahrnuje veškerá nehmotná aktiva, která se v souladu s právními předpisy o duševním vlastnictví v nich nacházejí. Mluvíme o nehmotných statcích, z nichž můžeme generovat přibližné hodnoty, jako jsou ochranné známky, patenty, procesy, a také o všem, co má kvantifikovanou hodnotu a může existovat riziko zneužití nebo krádeže.