Nezaměstnanost mladých lidí nebo nezaměstnanost mladých lidí se vztahuje k počtu aktivního obyvatelstva ve věku od 15 do 24 let, které je nezaměstnané.
Jednoduše řečeno, nezaměstnanost mladých lidí je nedostatek zaměstnání pro mladší pracovní sílu. Konkrétně z aktivní populace ve věku mezi 15 a 24 lety.
Jak je definováno v našem slovníku, nezaměstnanost je nedostatek zaměstnání. Jinými slovy, nedostatek práce. Nezaměstnanost je nesoulad mezi nabídkou práce (pracovníci) a poptávkou po práci (společnosti). Takovým způsobem, že nezaměstnanost mladých lidí je nedostatkem zaměstnání nejmladších. Viz zákon nabídky a poptávky
Jak se počítá nezaměstnanost mladých lidí?
Je zřejmé, že ve věku od 15 do 24 let existuje mnoho lidí, kteří se nepovažují za nezaměstnané. Například student není v tomto rozsahu. Je proto logické položit si otázku, jaké požadavky musí člověk splňovat (kromě věku), aby se mohl považovat za nezaměstnanou mládež. Zde jsou podmínky pro výpočet nezaměstnanosti mladých lidí:
- Být nezaměstnaný: Je zřejmé, že když vezmeme v úvahu nezaměstnanost mladých lidí, první věcí je, že musí být nezaměstnaný.
- Být mezi 15 a 24 lety: Toto věkové rozmezí stanoví Organizace spojených národů (OSN). Osoba proto nemůže být dříve považována za nezaměstnanou, protože není v produktivním věku. A po uplynutí tohoto věku to OSN nepovažuje za součást zaměstnanosti nebo nezaměstnanosti mladých lidí.
- Aktivně hledejte zaměstnání: Osoba, která si nehledá práci, nelze považovat za nezaměstnané. Podle oficiálních orgánů lze osobu považovat za nezaměstnanou, pouze pokud hledá práci, ale nemá práci. Viz aktivní populace
- Mít schopnost pracovat: Tento požadavek samozřejmě souvisí s věkovým rozpětím. Tento požadavek však jde ještě dále. Je určen především těm lidem, kteří nemohou pracovat. Například tělesně nebo duševně postižené.
Způsob výpočtu nezaměstnanosti mladých lidí tedy určuje splnění čtyř předchozích požadavků.
Příčiny nezaměstnanosti mladých lidí
Pokud jde o nezaměstnanost, jak jsme naznačili na začátku koncepce, říkáme, že existuje nesoulad mezi nabídkou a poptávkou. Nikdo nemá rád být nezaměstnaný. Hledání práce a ne nalezení práce je určitě frustrující. Proto je logické pochybovat, že si musíme položit otázku, jaké jsou příčiny nezaměstnanosti mladých lidí.
Stejně jako u celkové nezaměstnanosti existuje mnoho druhů nezaměstnanosti. V následujícím se však zaměříme na konkrétní příčiny nezaměstnanosti mladých lidí. Mezi hlavní příčiny nezaměstnanosti mladých lidí patří:
- Vzdělání: Jedním z nejdůležitějších faktorů může být vzdělání. Podle Světového ekonomického fóra je jednou z hlavních příčin to, že úroveň vzdělání není řádně přizpůsobena trhu práce. Jinými slovy, společnosti nezaměstnávají mladé pracovníky, protože v nich nenacházejí dovednosti, které potřebují. Samozřejmě, řekněme, že vysokoškolské vzdělání nezaručuje zmizení nezaměstnanosti mladých lidí. Závěrem lze říci, že někdy se stává, že existuje nižší kvalifikace a jindy nadměrná kvalifikace.
- Ekonomická krize: Tváří v tvář hospodářské krizi je velmi pravděpodobné, že nezaměstnanost mladých lidí bude trpět více. V době ekonomické recese jsou mladí zaměstnanci posledními, kteří mají přístup k zaměstnání, a posledními, kteří odcházejí. Je to proto, že je méně pravděpodobné, že ve společnosti absolvovali rozsáhlé školení. K výše uvedenému je třeba dodat, že typ smlouvy je obvykle flexibilnější.
- Nedostatek cílů: Dalším faktorem, který lze připsat nezaměstnanosti mladých lidí, je nedostatek motivace. Dokonce i ti s vysokoškolským vzděláním dokončí univerzitní nebo školní vzdělání, aniž by velmi dobře věděli, co chtějí dělat. Tímto způsobem hledají zaměstnání, která nemusí plně odpovídat jejich profilu. Proto je velmi důležité mít jasno v cílech získání potřebných dovedností.
- Nedostatečné zásady: Vláda země má pravomoc řídit situaci. Je pravda, že ti, kdo si najmou, jsou nakonec podnikatelé. Pomocí politik však lze najímání nejmladších usnadnit. Tímto způsobem se lidem vyškoleným v jedné zemi brání v útěku do jiných zemí hledat zaměstnání.
To jsou některé z hlavních příčin nezaměstnanosti mladých lidí. Některé z nich jsou pružnější a jiné méně. Například přizpůsobení vzdělávání trhu práce je složité a postupné. Provádění politik, které usnadňují zaměstnávání mladých lidí, je však o něco jednodušší.
Kritika zaměstnanosti mladých lidí
Dosud jsme diskutovali o hlavních pojmech, které se točí kolem nezaměstnanosti mladých lidí. Ale nemluvili jsme o tom, že jsme zaměstnanec a že jsme mladí. Jinými slovy, nejde jen o vymýcení nezaměstnanosti mladých lidí. Kromě toho, jak naznačují oficiální orgány, musí být nabídnuto kvalitní pracovní místo.
Například architekt se nemusí považovat za nezaměstnanou mládež, protože pracuje v zařízení rychlého občerstvení. Nyní je jisté, že pokud ten mladý muž studoval architekturu, bude hledat související práci.
V důsledku toho musí být zaměstnání mladých lidí kvalitní a musí odpovídat vzdělání mladých lidí. Jinak proběhne takzvaný odliv mozků. Podívejte se na odliv mozků
